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연차촉진제는 모두 다 적용되는건가요?
안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.연차휴가는 근로자의 휴식권을 보장하기 위하여 부여하는 것으로 근로기준법 제 61조에 따라 사용 촉진이 가능합니다. 사용하도록 촉진하는 제도이므로 사용을 못하게 한다면 이는 법위반이 됩니다. 사용할 수 없도록 하는 것을 입증하여야 할 것으로 보입니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
23.12.09
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근로계약서에 수습기간 상여금 관련 내용이 없었다면 수습기간에 못받은 상여금을 청구할수 있나요?
안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.상여금의 지급기준은 근로계약이나 내부규정에 따른 것이므로 근로자가 이에 대한 권리를 주장하려면 근로계약이나 내부규정에 근거가 있어야 합니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.12.09
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정규직을 최저시급이하로 채용시 4대보험 가입 여부 궁금해요.
안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.근로시간이 짧은 단시간 근로자도 정규직으로 채용하는 것은 가능합니다. 최저임금 이하를 지급하는 것은 법위반이지만 하루 4시간 주5일 근로의 경우 월급 110만원은 최저임금위반은 아닙니다. 근로계약서는 근로시간만 달리 정하면 됩니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.12.09
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회사에서 점심시간을 간섭할 경우 어떻게 해야 하나요?
안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.휴게시간은 근로시간이 아니기 때문에 회사에서 임금을 받지 않습니다. 근로자의 자유로운 이용이 보장되어야 합니다. 이의제기 하여도 계속된다면 휴게 미부여로 노동청 신고가 가능합니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
23.12.08
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퇴사시 회계기준, 입사일기준 중 무엇으로 연차수당을 받을 수 있나요?
안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.근로기준법이 입사일을 기준으로 한 연차유급휴가만을 정하고 있기 때문에 퇴사시에는 입사일을 기준으로 정산하여야 합니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.12.08
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실업급여시 배달 알바 탈퇴 꼭 해야하나요?
안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.근로를 제공하고 임금을 받지 않는다면 상관없습니다. 근로제공이 있어야 산재보험료도 납입합니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.12.08
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이전 계약서 없는 상황에서 새로운 계약서 작성 시 이전 계약 내용까지 영향이 있을까요?
안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.연차유급휴가는 소멸할 때 수당으로 받는 것이지만 회사와의 합의가 있어 휴가 사용을 제한하지 않으면서 수당을 선지급 받는 것은 가능합니다. 회사에서 지속적으로 수당을 받아 왔다면 그러한 근로조건에 동의한 것으로 볼 수 있습니다. 근로계약서가 없다면 구두상 합의한 근로조건과 다르다는 증명을 근로자가 하여야 하는데 명확한 증거(문자, 카톡, 녹취등) 가 없다면 불리합니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.12.08
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퇴사 이후 직장내 괴롭힘(폭언 및 비하) 신고 가능할까요?
안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.대표자의 괴롭힘은 노동청 신고가 가능합니다. 신고할 수 있는 기간이 정해져 있지 않으므로 이미 퇴사하였어도 신고 가능합니다.
고용·노동 / 구조조정
23.12.08
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출장을 가는데 제차로 출장을 가는 경우 별도로 여비를 지급받을 수 있나요?
안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.업무를 위해 지출해야 하는 실비는 회사에 청구하여야 합니다. 회사에 지급지침이 있는지 문의하여 보시기 바랍니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
23.12.08
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회사에 일이 없어 쉬게 된 직원의 급여를 지급해야 하나요?
안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.상시근로자수 5인 이상 사업장에서는 회사의 사정으로 휴업하는 경우 평균임금의 70%이상을 휴업급여로 지급하여야 합니다. 무급에 대한 동의를 받지 않았다면 임금체불이 됩니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
23.12.08
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