답변 내역

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.법령에 따라 휴게시간을 30분이나 1시간 이상 부여하는 것은 문제되지 않습니다. 법령이 명확하니 이에 대한 해석의 여지가 없어 행정해석이나 판례가 따로 있지는 않습니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.육아휴직사용을 거절할 수 없습니다. 벌금을 내고 육아휴직도 부여해야 합니다. 신청서 제출하고 육아휴직 개시하면 됩니다. 권고사직에는 동의하지 않아도 됩니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.연차유급휴가는 근로일에만 사용할 수 있습니다. 토요일이 무급휴일이고 일요일이 주휴일이라면 연차사용이 되지 않습니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.재계약은 의무가 아니기 때문에 계약기간이 끝나면 근로관계는 별도의 통지 없이 종료됩니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.크리스마스는 유급휴일입니다. 일하지 않아도 임금이 지급됩니다. 공휴일이 주중에 포함되어 있어도 주휴수당은 지급됩니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.건강보험과 국민연금은 1일을 기준으로 부과됩니다. 국민연금은 정산을 하지 않고 1개월분의 보험료를 모두 납부하니 근로자 부담분을 근로자의 임금에서 차감하는 것이 가능합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.근로계약서가 없고 근로자가 자진퇴사를 하여도 퇴직금을 받는 것은 가능합니다. 임금을 받은 입금내역을 토대로 퇴직금을 계산하여 회사에 청구하고 주지 않으면 노동청에 신고할 수 있습니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.병가는 법이 정하고 있지 않습니다. 회사에서 무급으로 정하는 것도 가능하고 부여하지 않는다고 하여도 불법은 아닙니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.이미 발생한 연차유급휴가를 모두 사용하지 못하고 퇴사하게 된다면 미사용연차에 대하여 모두 수당으로 받을 수 있습니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다. 직장에서의 지위 또는 관계 등의 우위를 이용하여 업무상 적정범위를 넘어 다른 근로자에게 신체적ㆍ정신적 고통을 주거나 근무환경을 악화시키는 행위를 직장내 괴롭힘으로 칭하는데 같은 직급이라면 지위 또는 관계 등의 우위가 있는지에 대해 판단이 어려울 수 있습니다. 입사선후배이거나 부서의 다름으로 인한 관계의 우위가 성립할 여지도 있습니다. 회사에 행위를 서술하여 신고할 수 있습니다.