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퇴직금 인턴기간 포함해서 받을수 있는건가요?
안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.인턴 기간이 종료 한 후 새로운 선발의 절차를 거쳐 대상자를 선정하여 정규직으로 채용 되었다면 이 전 근로와는 단절된 것으로 볼 수 있습니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.12.04
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이런 경우 부당해고, 직장내괴롭힘, 퇴사종용 등 해당될 수 있나요?
안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.권고사직을 통한 위로금의 제안 등을 하는 것은 근로자가 퇴사를 원치 않으면 회사에서 해고하기 어렵기 때문입니다. 퇴사제안은 거절할 수 있고 징계를 받게 된다면 노동위원회에 부당징계구제신청이 가능합니다
고용·노동 / 근로계약
23.12.04
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통상시급 계산하는 방법이 알고 싶어요
안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.임금을 여러 구성항목으로 나누어 통상임금에서 제외하도록 정한다면 연장근로등의 가산 수당액이 줄어들게 됩니다. 법위반은 아닙니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.12.04
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안녕하세요! 월급 계산 부탁드립니다.
안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.2,090,000원에서 35,000원을 조퇴공제하고 12만원을 연장근로수당으로 지급합니다
고용·노동 / 임금·급여
23.12.04
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인원 결원에 따른 인원 미보충은 노동법 위반인가요?
안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.근로자를 채용하는 것은 회사의 경영사항입니다. 회사의 재량권이 폭넓게 보장되는 것이기 때문에 충원하지 않았다고 하여 법위반은 아닙니다.
고용·노동 / 구조조정
23.12.04
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생산직 6개월 수습기간 80% 지급?
안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.최저임금법에 따라 1년이상의 근로계약을 체결하는 경우 3개월 이내의 기간동안 최저임금의 90%이상을 지급하는 계약이 가능합니다. 상여금도 최저임금 산입범위에 포함되긴 하지만 상여금의 경우 2023년도 월최저임금액 2,010,580원의 5%인 100,529원를 제외합니다. 80%만 지급한다면 월 지급액이 1,755,600+ 146,300= 1,901,900원이 됩니다. 이중 최저임금을 판단할 때 100,529원을 제외하므로 1,801,371원을 기준으로 하게 되고 최저임금의 90%인1,809,522원보다 8,151원이 부족하게 됩니다. 이 때는 8151원 만큼 임금체불이 되고 최저임금 위반으로 처벌의 대상이 되게 됩니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.12.04
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육아휴직 연차 호봉발생이 어떻게 되나요?
안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.법으로 보장하는 육아휴직기간 1년만 근속기간에 포함됩니다. 고용보험에서 급여를 받는 1년은 연차유급휴가가 근로한 것과 동일하게 발생하고 호봉에도 포함됩니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
23.12.04
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1년 근무 후 퇴사 예정입니다. 남은 연차에 문의 드립니다.
안녕하세요. 김지훈 노무사입니다. 근로일만 연차사용이 가능합니다. 16일의 연차휴가는 근로일이 평일 경우 2~4일, 8~12일, 15~19일, 22~23일 사용할 수 있습니다. 24일이 퇴사일이 됩니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
23.12.04
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실업급여 기간 및 금액 기준 문의드립니다
안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.고용보험 가입기간에 18개월이내 180일 이상이므로 폐업으로 인해 퇴사하는 경우 실업급여 수급이 가능합니다. 고용보험 가입기간은 근로했던 이력을 모두 포함합니다. 3년미만인 경우 50세 미만인 경우 150일간 받을 수 있습니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.12.04
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연차휴가 문의 (퇴사시) 및 퇴사일자
안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.연차유급휴가에 관하여 근로기준법이 입사일을 기준으로 정하므로 퇴사일을 기준으로 정산합니다. 입사일을 기준으로 하면 모두 41개의 연차유급휴가가 생겼습니다. 25개를 사용했다면 16개의 미사용연차에 대한 수당을 받을 수 있지만 근로기준법 제62조에 따라 1년에 3일은 연차휴가로 대체했다면 10일의 연차미사용수당을 받을 수 있을 것으로 보입니다. 퇴사일은 마지막근로일의 다음날입니다. 29일까지 근로 후 퇴사일을 1월2일로 정하는 것도 가능합니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
23.12.04
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