답변 내역

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.육아휴직기간에 임대소득이 발생하여도 육아휴직급여를 받는데 영향을 미치지 않습니다. (여성고용정책과-1127)

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.회사는 18세 미만인 사람에을 채용 할 때 가족관계기록사항에 관한 증명서와 친권자 또는 후견인의 동의서를 사업장에 갖추어 두어야 합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.근로자가 계약한 조건이 마음에 들지 않아 계속 근로를 원치 않는다면 언제든 그만둘 수 있습니다. 회사에서는 경영권에 따라 근로자에게 폭넓은 업무지시를 내릴 수 있는 권한을 갖기 때문에 영업을 시킨다고 하여 계약위반이라고는 할 수 없습니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.근로자가 출근하지 못하는 사정이 있다면 회사에서 이를 승인하였어도 결근에 해당합니다. 회사가 정한 날 회사의 사정으로 근로자를 쉬게 한다면 휴업에 해당하여 평균임금의 70%이상의 휴업급여를 지급해야 합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.회계연도를 기준으로 연차유급휴가를 부여한다고 하여도 1년 미만 근로한 근로자가 1개월 개근시 1일의 연차휴가를 부여 받는 것은 동일합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.지각, 외출등으로 근로하지 않은 시간은 임금을 지급하지 않습니다. 공휴일은 상시근로자수 5인이상 사업장의 유급휴일이므로 임금에는 영향이 없습니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.근로자가 사직의 의사표시를 하고 회사가 이를 승인하였으므로 합의에 의하여 근로관계가 종료된 것입니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.입사일을 기준으로 하여 연차유급휴가를 계산합니다. 1년미만 근로시 1개월 개근하면 1일의 연차휴가가 발생합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.이직확인서가 처리되어야 실업급여 신청이 가능합니다. 근로자가 선택적으로 포함시키는 것이 아니고 실업급여 신청시 모두 포함됩니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.다른 직장에 이직하는 날짜가 겹쳐도 크게 상관은 없습니다. 4대보험이나 세금등 괜찮습니다.