답변 내역

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.연장근로수당을 실 연장근로의 여부와 무관하게 임금에 포함하여 지급하기로 한 약정을 한 경우라면 퇴사시 일할계산하여 지급합니다. 이전에 연장근로 여부와 무관하게 지급받았다는 입증을 하면 됩니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.수습기간이내에 평가를 통하여 계약을 종료더라도 기준이 합리적이고 공정하여야 합니다. 2회이상 실시하여 근로자가 자신의 행동을 개선할 기회를 주어야 합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.실업급여 수급기간 이후에 주1회 아르바이트를 계속하는 것으로 부정수급으로 볼 수는 없습니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.권고사직은 회사의 사직제안을 근로자가 거절하는 것도 가능합니다. 권고사직시 위로금을 주지 않기도 합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다. 11/15(수)~12/16(토)미면 월력상 1개월에 해당하고 근로계약기간이 명시되어 있으면 계약직입니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.이번달 차감하지 못한 4대보험과 세금 금액만큼 다음달 임금에서 차감한 후 지급하는 것도 가능합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.공휴일은 휴일이므로 연차유급휴가 사용일로 정할 수 없습니다. 근로일에만 연차를 사용합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.계약서에 상호렵의로 계약기간을 조정하는 것으로 정하는 것도 가능하지만 회사에러 업무성과부진을 이유로 계약을 종료시킨다면 이는 해고에 해당하여 자발적퇴사가 아닙니다. 감사합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.연장야간휴일근로에 대한 보상휴가를 의미한다면 사용하지 못하고 퇴사하는 경우 회사는 수당으로 지급하여 주어야 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.물리적인 시간 범위에서 할 수 없는 업무를 강요하는 것은 직장내괴롭힘에 해당할 수 있습니다. 노동청 신고를 통해 괴롭힘을 인정받으면 실업급여 수급도 가능합니다.