답변 내역

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.권고사직으로 퇴사하는 경우는 비자발적인 이직이므로 실업급여 수급이 가능합니다. 임금체불에 대한 판단은 필요하지 않으며 이직확인서 제출만 요구하시면 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.근로계약서 미작성과 미교부를 신고하게 되면 근로자는 처벌을 받지 않고 사업주만 처벌받습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.비위행위란 직무와 관련하여 금품을 수수하거나 공금을 횡령·유용하는 행위등을 말합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.사용자의 귀책사유로 휴업하는 경우에 사용자는 휴업기간 동안 그 근로자에게 평균임금의 100분의 70 이상의 수당을 지급하여야 합니다. 휴업수당은 상시근로자수 5인이상 사업장에서만 적용됩니다. 사업장의 근로자수를 확인해 보시고 청구 할수 있는지 여부를 판단하시기 바랍니다. 감사합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.4대보험이 가입되어야 다른 처리를 할 수 있습니다. 퇴사일로부터 15일이 지나도 상실신고가 가능합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.국민연금은 소득이 발생하면 의무적으로 납입하도록 정해져 있습니다. 근로자가 선택적으로 가입할 수는 없습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.대체휴가를 사용하지 못하고 퇴사하면 회사에서는 연장근로수당을 지급해야 합니다. 수당지급을 거절하면 노동청 신고가 가능합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.퇴직금을 지급하는 대상이 1년이상 재직한 근로자이기 때문에 1년에서 하루라도 모자라면 지급되지 않습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.실업급여는 퇴사일로부터 1년간 수급이 가능합니다. 소급가입이 처리되면 입금과 상관없이 상실처리가 가능합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.단시간 근로자라도 주휴수당을 받을 수 있습니다. 주15시간 일하기로 정하고 근로일을 개근한 경우 대상이 되기 때문에 월급의 지급형태와는 무관합니다. 감사합니다.