답변 내역

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.회식이 사업주가 주관하거나 사업주의 지시에 따라 참여한 행사에 해당한다면 업무상재해에 해당하여 산재처리가 가능합니다. 다만 사업주가 주최하지 않은 근로자들만의 회식은 업무관련성이 인정되지 않아 산재로 인정되지 않습니다. 감사합니다 .

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.퇴사일로부터 14일이내에 모든 금품이 청산되어야 하지만 3월분의 임금을 아직도 받지 못하고 있다면 바로 진정제기가 가능합니다. 감사합니다 .

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.인센티브도 약정된 임금이므로 주지 않는다면 청구할 수 있습니다. 지급근거(근로계약서, 취업규칙등)을 확인하시기 바랍니다 .감사합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.노동청에 진정을 제기하면서 처벌의사를 밝히시면 됩니다. 노동청에 고소하는 비용은 발생하지 않습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.근로자가 원치 않는 다고 하여도 가입의무자는 사업주이므로 의무를 다해야 합니다. 향후 소급가입등이 되면 사업주가 근로자가 요구했음을 이유로 한 녹취나 확인서를 제출해도 면책되지는 않습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.시급제로 매월마다 주휴수당을 포함한 임금을 계산하고 있다면 주중간에 월이 바뀌더라도 주휴수당지급대상이 되며, 주휴일이 포함된 달에 지급합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.실업급여 수급은 피보험단위기간이 18개월 이내에 180일 이상이어야 합니다. 피보험단위기간을 임금을 받는 날만을 포함하므로 180일이 되지 않을 것으로 보입니다. 정확한 가입일은 고용센터에 확인하시기 바랍니다. 감사합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.대체인력이 꼭 필요한 일인 경우 대체인력을 구하지 못하면 회사가 사용을 거절할 수 있지만 반드시 대체인력을 구해야 하는 것은 아니므로 회사와 협의를 통해 시간을 조절하시면 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.월급제 근로자의 일할계산방식은1. 월급액/역일수×1월 미만의 근무기간2.급액/소정근로일(근로일이 아니나 유급으로 처리되는 날 포함)×근로일수(근로일이 아니나 유급으로 처리되는 날 포함)둘중 1번으로 역일수31일로 나눈다면 휴뮤일도 포함하여 6일+30분으로 계산해야 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.미사용연차유급휴가에 대하여는 퇴사시 수당으로 받는 것도 가능합니다. 상시근로자수 5인이상 사업장에만 연차유급휴가가 발생합니다. 26개 모두 수당으로 받을 수 있고 3년간 연차를 쓴적이 없는 것도 모두 받을 수 있습니다 .감사합니다.