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답변 내역

성희롱사건에서 분리조치가 계속될경우~
안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.피해자가 원하는 경우 분리조치를 지속하도록 권하고 있지만 회사의 사정상 되지 않는다면 강제되지는 않습니다. 회사의 규정이 분리를 계속하는 것이라면 가해자는 따르는 것이 좋습니다. 감사합니다.
고용·노동 / 직장내괴롭힘
23.08.28
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회사에 근무 중인데 식비를 너무 적게 줘요
안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.식비 지급은 회사의 의무가 아니고 법이 정하는 부분이 아닙니다. 주지 않아도 법위반이 아니므로 회사와 잘 협의하시기 바랍니다. 감사합니다 .
고용·노동 / 임금·급여
23.08.28
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영상편집 퇴직금관련 일용직 근로자일 때
안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.일의 완성을 대가로 작업하는 프리랜서는 근로자가 아닙니다. 근로자가 아닌 경우는 퇴직금의 지급대상이 되지 않습니다. 근로자인지 여부에 대한 확인이 필요할 것으로 보입니다. 감사합니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.08.28
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회사에 입사를 하여 이틀 나오고 다음 날 무단으로 결근하고 퇴사를 하였는데 임금을 지불해야 하나요?
안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.일한 날에 대한 임금지급의무가 있습니다. 무단퇴사로 인해 회사에 손해를 입혔다면 따로 청구 할 수 있습니다. 감사합니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.08.28
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알바 마지막주 주휴수당 질문이 있습니다
안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.월급제로 일정액을 받기로 정한 경우 주휴수당을 포함한 월급을 정액으로 받게 됩니다. 시급으로 매월마다 다르게 계산한다면 8월마지막주의 주휴일을 언제로 정한 것인지에 따라 다릅니다. 감사합니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.08.28
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2년계약직으로 일한뒤 6개월 쉬었다가 다시 같은직장으로 2년계약직으로 재입사하면 계속 근무로 인정되어 정규직 전환이 가능한지?
안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.근로계약기간이 6개월 단절되어 있으므로 계속근로로 인정되지 않습니다. 2년 계약직의 경우 정규직이 되지 않습니다. 감사합니다 .
고용·노동 / 임금·급여
23.08.28
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지각을 해도 연차가 없어질 수가 있나요?
안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.지각한 시간은 일하지 않은 것이기 때문에 임금을 지급하지 않아도 됩니다. 지각한 시간만큼만 임금지급을 하지 않는 것이므로 1일의 연차휴가를 소진시키는 것은 위법입니다. 감사합니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
23.08.28
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2020년11월에 최저 기본급을 일방적으로 깎인 경우
안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.근로계약서상에 약정된 임금보다 더 적은 임금을 받은 경우 이 차액에 대한 임금체불 진정이 가능합니다. 청구하시고 주지 않으면 노동청을 통해 진정제기 하시기 바랍니다. 감사합니다.
고용·노동 / 임금체불
23.08.28
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8월 21일 퇴사의사를 밝혔는대 근로기준법 26조를 빌미로 퇴사를 1달후 시켜준다고 합니다
안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.근로기준법 제26조는 회사가 근로자를 해고할때 적용되는 조문입니다. 근로자가 자의로 퇴사할 때는 적용되지 않습니다. 감사합니다.
고용·노동 / 근로계약
23.08.28
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육아휴직을 하고 회사복귀시에 받는 급여가 동일하고 사무직이고 단지 업무만 다른것을 하게 한다면 법률상 문제가 되는지요?
안녕하세요. 김지훈 노무사입니다. 육아휴직을 마친 후에는 휴직 전과 같은 업무 또는 같은 수준의 임금을 지급하는 직무에 복귀시켜야 합니다. 객관적으로 동일한 수준의 업무라면 문제되지 않습니다. 감사합니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
23.08.28
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