답변 내역

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.실업급여는 구직급여라고 합니다. 근로자가 실직 했을때 일정기간 급여를 지급함으로써 실업으로 인한 생계불안을 극복하고 생활의 안정을 도와주며 재취업의 기회를 지원해 주는 서비스입니다. 근로자가 스스로 회사를 다니지 않겠다고 하는 경우 구직급여의 대상이 되지 않습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.실업급여 수급은 비자발적인 사유로 이직하여야 가능합니다. 근로자가 자진퇴사하는 경우는 수급대상이 되지 않습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.정당한 사유가 없는 해고는 부당해고에 해당하며 이에 대하여는 노동위원회에 부당해고 구제신청을 할 수 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.7월 급여를 계산할 때 일할계산으로 계산하고 실제 근로자 부담분의 보험료와 세금을 제하고 지급하면 됩니다. 문제되는 부분 없습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.진정을 취하하고 재진정 하거나 업무태만의 명확한 근거를 제시하여 민원을 넣어 담당자를 바꿔달라고 요청할 수 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.업무의 내용에 따라 보수를 받는 인센티브제를 채택하는 것으로 봐서는 근로자가 아닌것으로 보이며 프리랜서는 근로자가 아니기 때문에 퇴직금의 대상이 되지 않습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.근로자의 요구대로 해주는 경우 문제발생이 어디서 될 지 알 수 없는 상황이라면 실질대로 신고하는 것이 좋습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.1개월만 근로를 하여도 보험료는 납부합니다. 이미 납부한 보험료는 납부사유가 있는 것이기 때문에 환급되지는 않습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.원래 근로하지 않는 날에는 연차휴가를 사용할 수 없습니다. 다만 월~금 모두 연차를 쓰는 경우 주휴일에 대한 수당이 지급되지 않습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.근로시간이 변경되는 경우라면 근로계약서를 다시 작성하는 것이 좋습니다. 근로계약서 작성과 별개로 수당은 지급해야 합니다. 감사합니다.