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답변 내역

사측에서 퇴사일자 변경을 요구합니다.
안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.근로자가 회사의 요청을 거절할 수 있습니다. 회사에서 일방적으로 날짜를 통지하거나 변경하는 것은 해고에 해당할 수 있습니다. 감사합니다.
고용·노동 / 구조조정
23.08.18
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5인 사업장에서 4인으로 되면 연차?
안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.회사가 상시근로자수 5인미만의 사업장이 되더라도 발생한 연차의 사용은 가능합니다. 1일의 연차유급휴가수당의 계산을 위해서는 1일의 근로시간을 알아야 합니다. 감사합니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.08.18
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야간에도 이메일 확인해서 대응하라는건 불법인가요?
안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.이메일 확인도 업무의 일부라면 회사에서 이를 지시하는 것이 문제가 되지는 않지만 물리적으로 불가능한 업무를 하라는 강요는 직장내괴롭힘에 해당할 수 있습니다. 감사합니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
23.08.18
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180일 미만근로자의 권고사직, 실업급여 받을 수 있나요?
안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.고용보험 가입기간이 부족한 경우 근로관계의 종료 사유가 무엇이든지 간에 수급이 되지 않습니다. 회사와 퇴직일을 연장하는 합의를 하시기 바랍니다. 감사합니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.08.18
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실업급여 가족회사 직계 인정 범위에 대해 궁금합니다
안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.가족의 회사에서 일하는 경우 근로기준법상 근로자가 아니라고 보기도 합니다. 근로복지공단에 근로자임을 입증한다면 일반 근로자와 동일하게 고용보험에 가입하고 수급요건이 되었을 때 실업급여 수급도 가능합니다. 근로관계 입증에는 [ 근로계약서, 계좌이체 내역, 임금명세서, 업무 일지, 업무 보고 내역, 기타 복무 자료 등]의 서류가 필요할 수 있습니다. 감사합니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
23.08.18
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근로자의 갑작스러운 휴가 신청을 거부할 수 있나요?
안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.연차유급휴가는 근로자가 자유롭게 사용하는 것이 원칙이지만 근로자가 청구한 시기에 휴가를 주는 것이 사업 운영에 막대한 지장이 있는 경우에는 그 시기를 변경할 수 있도록 되어 있습니다. 회사의 승인을 반드시 받아야 하고 이의가 있다면 근로자가 노동청을 통하여 진정제기할 수 있습니다. 감사합니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
23.08.18
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명예퇴직시 실업급여 대상이 될수있나요?
안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.명예퇴직은 법적으로 정해진 개념이 아니므로 회사와의 계약종료의 실질에 따라 판단해야 합니다. 회사의 권유에 따른 경우 실업급여 수급요건이 될 수 있으나 단지 관례적이고 일상적으로 이루어 지는 명예퇴직은 개인사정에 의한 이직에 해당 할 수 있어 수급자격이 인정되지 않습니다. 감사합니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.08.18
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기본급과 본봉은 같은 개념인가요?
안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.공무원의 임금은 공무원수당 등에 관한 규정에 따라 정해져 일반 근로자와는 다릅니다. 본봉은 기본급과 유사한 개념이며 수당을 제외한 금액입니다. 감사합니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.08.18
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공무원 명절휴가비는 1년에 2번 기본급의 60프로로 나오는건가요?
안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.공무원수당 등에 관한 규정에 따른 명절 휴가비는 설과 추석 각각 현재 월봉급액의 60퍼센트를 지급합니다. 감사합니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
23.08.18
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한주52시간은 일요일도 포함되나요?
안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.1주은 휴일을 포함한 7일을 의미합니다. (근로기준법 제2조) 주 52시간을 넘는 근로가 금지되어 있어 일요일 근로는 위법이 되지만 만일 일한다면 휴일(연장)근로수당을 청구하여 받을 수 있습니다. 감사합니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
23.08.18
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