답변 내역

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.근로일과 휴일에 관하여는 회사와 근로자가 합의하여 정하는 근로조건입니다. 공휴일이 있는 주에 쉬는 날을 언제로 할 것인지 계약서에 정한 바가 없다면 회사와 합의하시기 바랍니다. 감사합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.포괄임금제는 기본임금과 제수당을 미리 월급여에 포함시키는 것으로 말합니다. 일정액을 연장야간휴일근로 수당으로 지급하는 제도를 의미합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.별도의 규정이 없다면 입사일을 기준으로 한 연차유급휴가만 부여하는 것이 문제되지는 않습니다. 다만 1년이 되기 전 퇴사한 직원에 대한 별도 연차계산 규정이 없다면 이미 부여된 회계연도기준 연차유급휴가에 대한 수당도 정산해주어야 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.휴게에 쉬지 못하였다면 휴게시간과 시급을 곱해서 계산하고, 일한 증빙자료는 업무보고 자료등 최대한 준비하여야 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.회계연도 기준은 회사의 회계연도 기준에 따라 각각 다르므로 회사에 문의하여야 합니다. 입사일을 기준으로 하면 총 114개가 발생합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다. 채용절차의 공정화에 관한 법률에 따라 상시 30명 이상의 근로자를 사용하는 사업장에서는 채용광고의 내용 또는 근로조건을 변경한 구인자는 500만원이하의 과태료를 부과받을 수 있습니다. 30인 이하라면 계약직으로 근로조건을 변경하는 것에 큰 문제는 없어 보입니다.감사합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.근로자가 해고를 주장할 수 있기 때문에 해고가 아닌 자진퇴사임을 입증할 수 있는 사직서를 받아 두는 것이 좋습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.동일한 대표자가 하는 사업으로 업무의 종류도 같다면 연속성이 인정되어 최초 근로일부터 근속이 인정돼 퇴직금 청구가 가능할 것으로 보입니다. 계약서가 없더라도 최초의 근로일을 입증할 수 있는 자료와 처음부터 지금까지 임금을 받은 자료등을 가지고 퇴직금 대상이 됨을 주장하여 보시기 바랍니다. 사장님이 지급을 거부하기 때문에 퇴사 후 노동청에 진정제기 하실 수 있습니다.감사합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.사대보험중 고용보험을 제외하고는 이중가입이 가능합니다. 법인 사업자의 대표라면 고용보험에 가입하지 않으니 다른곳에 재직하여 사대보험에 가입하는 것도 가능합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.근로자가 회사에 신청하고 회사에서 승인하는 것입니다. 사업장에서 육아휴직확인서를 고용센터에 제출하지 않았다면 제출 요구 하시면 됩니다. 감사합니다.