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답변 내역

사업주 임금체불확인서 분실 시 재발급이 가능한가요?
안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.노동청의 근로감독관을 통해 임금체불 확인서를 발급받았다면 민원신청 하거나 담당자에게 연락하여 재발급 받을 수 있습니다. 감사합니다.
고용·노동 / 임금체불
23.08.10
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과지급된 월급과 덜 지급된 월급의 상계?
안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.임금 계산방식에 이의가 있어 미지급임금을 청구한다면 근로감독관이 계산을 통해 적법한 임금을 산출합니다. 더받고 덜받고 한 금액에 대하여 모두 합하여 정산합니다. 감사합니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.08.10
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공휴일에 모든 직원이 원래 쉬는 경우 연차대체가 가능한지요?
안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.공휴일은 일을 하지 않고도 임금을 받는 날입니다. 그런데 2022년 이전에는 위 사업장에서는 유급으로 보장되지 않았습니다. 그렇기 때문에 회사에서는 일을 하지 않는 날 임금을 지급할 의무가 없습니다. 회사에서 공휴일에 쉬면서 임금을 지급한 것은 근로자가 연차유급휴가를 사용한 것으로 처리 한 것입니다. 감사합니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
23.08.10
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입사후 년차발생일 날짜 기준을 언제로 해야하나요
안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.입사일로부터 1년이 지난 시점에 발생합니다. 2023년 8월 11일 15일의 연차유급휴가가 부여됩니다. 감사합니다.
고용·노동 / 기타 노무상담
23.08.10
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주휴수당은 어떤 일이 있어도 지급해야되나요?
안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.임금은 통화로 직접 근로자에게 그 전액을 지급하여야 합니다. 근로자가 사업장에 손해를 입혔다고 하더라도 회사에서 임의로 감하고 지급하는 것은 인정되지 않습니다. 감사합니다.
고용·노동 / 임금체불
23.08.10
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계약만료 후 재입사하고 계약만료 실업급여
안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.실업급여를 지급받기 위해서는 이직일 이전 18개월간 피보험 단위기간이 180일 이상일 것, 비자발적 사유에 의한 이직일 것 등의요건을 갖추어야 합니다. 계약만료는 비자발적 사유에 의한 퇴직이므로 수급사유에 해당합니다.감사합니다.
고용·노동 / 근로계약
23.08.10
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월급, 퇴직금은 사직서 제출 후 14일 뒤에 받나요?
안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.당사자 사이에 합의 가 없다면 퇴직사유가 발생한 때부터 14일 이내에 근로관계에서 발생한 모든 금품을 청산하여야 합니다. 임금지급일이 10일이라고 전월의 임금을 지급하는 날이 보통이므로 9일까지 임금의 지급기일이 아닐 수 있습니다. 마지막 근무일을 기준으로 임금과 사대보험이 정산되고 마지막 근무일의 다음날이 퇴직일이 됩니다. 감사합니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
23.08.10
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부당해고질문 부당해고질문 부당해고질문
안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.이행강제금을 부과하였는데도 사업장에서 이행명령을 따르지 않는 경우 노동위원회에서는 근기법 제 111조에 따라 고발할 수 있습니다. 감사합니다.
고용·노동 / 해고·징계
23.08.10
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단체협약과 취업규칙중 어떤 것이 우선하나요?
안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.취업규칙은 법령이나 해당 사업 또는 사업장에 대하여 적용되는 단체협약과 어긋나서는 안됩니다. 단체협약이 취업규칙에 우선합니다. 감사합니다.
고용·노동 / 근로계약
23.08.10
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퇴직금 중간에 수령할 수 있나요?
안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.반드시 아파트를 구입하는 경우만 퇴직금의 중간정산이 가능한 것은 아닙니다. 주택법에 따른 주택을 의미하여 단독주택과 공동주택을 모두 포함합니다. 감사합니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
23.08.10
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