답변 내역

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.퇴직금은 퇴사로 인해 발생하는 권리이므로 미리 지급한 것은 유효한 퇴직금 지급으로 인정되지 않습니다. 미리 지급해 주지 않음을 이유로 신고하여도 받기 어렵습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.근로시간과 휴게시간을 확인해야 합니다. 계약서에 적는 사항은 아니지만 상시근로자수가 몇명인지 문의하여 알아두시면 도움이 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.주15시간 이상 1년이상 일한 경우 퇴직금 지급 대상이 됩니다. 임금을 받았던 근거자료가 있다면 회사에 달라고 요청하시고 주지 않으면 노동청에 신고하여야 합니다. 감사합니다 .

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.근로자가 회사에 고의나 중과실로 손해를 입힌 경우 회사에서는 이에 대한 배상을 청구할 수 있습니다. 이것은 임금지급과는 별개이므로 일한 기간에 대한 임금은 지급하여야 하니 이를 이유로 주지 않는 경우 노동청에 진정을 제기 해야 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.임원의 퇴직금에 관하여는 정관에 따로 정하는 것이 가능합니다. 주주총회의 결의를 거쳐 지급하는 것이 일반적입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.전보나 전근이 부당하다면 노동위원회를 통해 다투는 것이 가능합니다. 업무상 필요성과 근로자의 생활상 불이익, 신의칙상 협의절차를 거쳤는지 여부를 확인하여 판단하게 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.통상임금은 기본급인 2,797,320원을 의미합니다. 통상임금을 기초로 하여 연장근로수당을 계산합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.근로일과 휴일에 관하여는 회사와 근로자가 합의하여 정하는 근로조건입니다. 공휴일이 있는 주에 쉬는 날을 언제로 할 것인지 계약서에 정한 바가 없다면 회사와 합의하시기 바랍니다. 감사합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.포괄임금제는 기본임금과 제수당을 미리 월급여에 포함시키는 것으로 말합니다. 일정액을 연장야간휴일근로 수당으로 지급하는 제도를 의미합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.별도의 규정이 없다면 입사일을 기준으로 한 연차유급휴가만 부여하는 것이 문제되지는 않습니다. 다만 1년이 되기 전 퇴사한 직원에 대한 별도 연차계산 규정이 없다면 이미 부여된 회계연도기준 연차유급휴가에 대한 수당도 정산해주어야 합니다. 감사합니다.