답변 내역

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.개인회생절차개시 결정을 받아 퇴직금중간정산을 신청하려면 [개인회생절차개시 결정문 또는 개인회생절차변제인가 확정증명원]을 증빙서류로 제출해야 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.실업급여 수급을 위해서는 이직일 이전 18개월간 피보험 단위기간이 통산하여 180일 이상이어야 합니다. 18개월 이내라면 전 직장의 기간도 포함하여 수급여부를 결정합니다. 감사합니다 .

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.휴일근로수당은 휴일에 근로한 경우 지급됩니다. 일을 하지 않는 월요일이 주휴일에 해당합니다. 이날 근로제공을 하지 않았다면 휴일근로수당이 없는 것이 맞습니다. 감사합니다 .

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.연차휴가는 근로자가 원하는 시기에 사용하는 것이 원칙입니다. 하지만 회사가 시기를 변경할 권한을 가지므로 승인을 받은 후 사용하여야 합니다. 3일 결근을 한 것을 이유로한 해고는 양정이 과다한 것으로 보입니다. 근로자가 부득이 한 사유로 출근할 수 없음을 설명하였다는 사정도 있어 부당해고에 해당할 수 있습니다. 지방노동위원회에 부당해고 구제신청을 하시는 것을 고려해보시기 바랍니다. 감사합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.해고는 정당한 사유가 있어야 합니다. 정당한 사유가 없는 해고는 부당해고 구제신청을 통해 해고기간의 임금상당액을 청구할 수 있습니다. 해고예고수당은 3개월 미만 근로한 근로자는 청구할 수 없습니다.감사합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.육아휴직기간에는 회사에서 임금을 지급하지 않습니다. 재직중이므로 회사에서 연말정산을 하기때문에 자료 제출하시면 됩니다.감사합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.구속된 상태에서는 근로를 할 수 없어 통상해고의 사유에 해당합니다. 해당 근로자가 담당하는 직무등을 고려하여 일정한 기간을 두고 고려했을때 사업장 사정상 근로계약을 유지할 수 없다면 정당한 해고 사유가 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.입사일은 근로자와 회사와 합의하여 정합니다. 입사일 확정을 하지 않은 경우 채용내정상태로 볼 수 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.퇴사시 입사일을 기준으로 연차유급휴가를 정산하기 때문에 26일의 연차휴가보다 미달된 일수만큼은 수당청구가 가능합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.국민취업 지원 제도 2유형은 35~69세 구직자 중 중위소득 100% 이하인 사람에 대하여 지원합니다. 소득이 없었다면 가능해 보입니다. 감사합니다.