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여름휴가를 연차로 사용해라고 하는데 문제없는건가요?
안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.여름휴가가 연차휴가와 별도로 취업규칙이나 단체협약에 정하여져 있고 노동관행에 의해 발생이 예상된다면 사업주가 이를 일방적으로 없애거나 하향 변경 할 수 없습니다. 감사합니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
23.07.21
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직원을 해고할 때 왜 한 달 전에 통보해야 하나요?
안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.해고예고제도의 취지는 근로자가 갑작스런 해고로부터 생활의 위협을 줄이고자 최소한의 시간적 여유를 부여하거나, 그렇지 않으면 그 기간 동안의 생계비를 보장하여 근로자의 경제적 어려움을 완화하기 위한 것입니다. 감사합니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.07.21
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3년차 퇴사시 연차수당 질문드립니다.
안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.입사일 2020년 7월 10일 1년이내 11개 발생2021년 7월 10일 15개 발생2022년 7월 10일 15개 발생2023년 7월 10일 15개 발생 입사일 기준 56개 연차휴가 발생 - 사용연차 36개 = 남은 연차 20개감사합니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.07.21
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퇴직을 앞두고 있는 14년 차 경비원 조금씩 떼인 시급을 받을 수 있는 방법이 있을까요
안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.임금을 부족하게 받은 경우 받아야할 임금과 받은 임금을 정산하여 부족한 부분에 대해 청구 할 수 있습니다. 회사에서 지급을 거절한다면 노동청에 진정제기가 가능합니다. 임금의 소멸시효가 3년이기 때문에 오래된 체불금에 대하여는 받지 못할 수 있습니다 .감사합니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.07.21
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알바생이 몇개월 쉬고 다시 근무할 때 퇴직금 나오는 시점이 어떻게 될까요?
안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.퇴직금은 계속근로한 기간이 1년 이상일때 지급한니다. 9월에 이미 근로관계가 끝났기 때문에 입사한 1월부터 계속근로기간을 계산합니다. 회사에서 계속근로로 인정하여 퇴직금을 지급하고 싶다면 지급할수 있습니다. 감사합니다 .
고용·노동 / 임금·급여
23.07.21
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1년 이상 근무자의 연차 개수에 대해 궁금합니다.
안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.사용자는 1년간 80퍼센트 이상 출근한 근로자에게 15일의 유급휴가를 주도록 정하고 있습니다. 1개월에 1개씩 더 부여하지는 않습니다. 감사합니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
23.07.21
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근로시간 5시간 직원도 육아휴직 시 정부 지원금 나오나요?
안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.육아휴직한 근로자를 대신할 직원을 채용하였을 때 지급되는 폐지되었습니다. 대체인력지원금은 출산전후휴가 혹은 육아기 근로시간 단축을 30일 이상 부여하고 새로 대체인력을 채용한 경우에 대상이 됩니다. 육아휴직을 부여한 것에 대한 지원금은 단시간 근로자에 대해서도 지급됩니다. 감사합니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
23.07.21
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24년도 최저임금은 얼마로 결정되었나요?
안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.2024년 최저시급이 9,860원으로 확정되었습니다. 월급기준 2,060,740원 입니다. 감사합니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.07.21
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인턴기간 중 3개월이내 계약 종료
안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.계약기간이 남아 있는 상태에서의 일반적인 근로관계의 종료는 해고에 해당합니다. 다만, 5인미만 사업장의 경우는 부당해고구제신청이 되지 않습니다.근로자를 해고하는 경우 30일 이전에 통보하여야 하지만, 계속근로한 기간이 3개월미만이라면 30일 전 통지하지 않아도 됩니다.근로자가 민사상 청구를 할 수는 있지만 거주지 이전에 드는 비용을 주기로 별도의 약정이 없는 이상 인정되기 어렵습니다.감사합니다.
고용·노동 / 근로계약
23.07.21
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영문 근로계약서는 어디에 부탁해야 하나요?
안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.영문의 근로계약서의 작성 교부는 회사의 의무는 아닙니다. 전문번역업체에 맡기실 수 있습니다. 감사합니다.
고용·노동 / 근로계약
23.07.21
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