답변 내역

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.병가에 대한 규정이 따로 없고 연차유급휴가도 모두 사용하겠다면 회사의 승인하에 쉬는 무급휴가로 볼 수 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.공상처리 한 경우라도 산재신청은 가능합니다. 산재 지정의료기관에 해당하는지 확인하여야 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.사업장에서 산재가 여러번 발생하여 산재처리를 반복해서 하는 경우 사업장의 산재보험 요율이 높아질 수 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.근로자가 자발적으로 이직하는 것으로 볼 수 있습니다. 다만, 이러한 경우에는 실업급여수급 사유가 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.유급휴일에 근무하는 대신에 다른 근무일에 쉬도록 하는 것이기 때문에 별도의 휴일근로수당을 지급하지 않습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.계속하여 근로한 기간이 1년 미만인 근로자의 유급휴가는 최초 1년의 근로가 끝날 때까지 행사하지 않으면 소멸됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.다쳐서 요양기간 동안 회사로부터 급여 등을 받지 못한 경우 비록 통원치료를 하는 경우라 하더라도 휴업급여를 받을 수 있습니다. 진료기록은 개인정보이므로 이로인한 불이익은 없습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.국민연금은 따로 정산하지 않기 때문에 납부하던데로 계속 납부하더라도 문제되지 않습니다. 감사합니다 .

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.헌법이 정한 직업선택의 자유에 따라 원하는 직업을 자유롭게 선택할 수 있습니다. 다만, 일부 회사에서는 근로자가 여러개의 직업을 갖는 경우 당해 사업장에 근무하며' 성실의 의무' 를 다하지 않을 것을 우려하여 겸직을 금지하기도 합니다. 취업한 회사에서 문제삼지 않는다면 괜찮습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.퇴사일은 협의할 수 있으며, 근로자가 퇴사일을 정하여 통지할 수있는 것처럼 회사에서도 퇴사일을 정하여 통지할 수 있습니다. 회사에서 정한 퇴사일에 퇴사하길 원치 않는다면 거절하실 수 있습니다. 감사합니다.