답변 내역

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.공공기관은 자체 규정에 따라 겸업이나 겸직을 금하기 때문에 회사에서 알게되면 징계됩니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.관공서의 공휴일인 임시공휴일은 상시근로자수 5인이상 사업장의 유급휴일입니다. 유급휴일이니 일하게 되면 휴일근로수당이 지급됩니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.광공서의 공휴일에 관한 규정에 따라 정부에서는 국무회의 심의를 거쳐 수시로 공휴일을 지정할 수 있습니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.입사일을 기준으로 2년이상 재직했으니 41개의 휴가가 부여됩니다. 사용한 휴가일과 미사용연차수당을 받은 것이 있다면 빼고 정산합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.육아휴직기간은 출근의무가 없으니 결근처리가 불가능합니다. 신청요건에 맞게 신청하고 휴직에 들어갔다면 그 이후 회사에 증명할 필요는 없습니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.임금청구를 위해서는 근로시간을 확실히 입증할 수 있어야 합니다. 근로계약서의 시간 이외의 시간을 근로했다면 이에 대한 입증자료가 필요합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.징계사유, 절차, 양정이 모두 정당하기 때문에 기각된 것이고 새로운 사실이나 추가 제출 자료가 없다면 중노위에서는 결과가 바뀔 확률이 거의 없습니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.병가는 법으로 부여할 의무가 있는 휴가는 아닙니다. 회사에서 자체적으로 정하는 것으로 무급으로 부여하는 것도 가능합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.실업급여 수급중 취업을 하면 조기재취업 수당의 금액은 구직급여일액에 미지급일수의 2분의 1을 곱한 금액으로 합니다

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.연봉제란 개인의 능력과 성과에 따라 매년 임금수준을 결정하여 근로자에게 동기를 부여할 수 있도록 하기위한 급여제도이므로 성과가 반영된다면 연봉제가 더 바람직할 것으로 보입니다.