답변 내역

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.고용보험이 이중으로 가입되지 않기 때문에 새로 이직한 B회사에서 고용보험 취득을 신고할 때 다른 회사에 고용보험이 가입되어 있다는 사실을 알게됩니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.노동청에 신고하면 출석해 조사를 받아야 합니다. 노동청에서 근로자와 회사를 각각 조사하여 체불액을 확정한 후 회사에 시정지시를 하게 됩니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.일하다 다쳐 산재가 발생했다면 의사의 소견서를 첨부하여 근로복지공단에 요양급여신청서를 제출해 산재승인을 받아야 합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.프리랜서는 작업량을 기준으로 하여 임금을 지급하는 것이 가능합니다. 근로자가 아니니 노동관계법령의 적용을 받지 않습니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.시간단시간근로자의 해고예고수당은 소정근로시간에 비례하여 산정합니다. 단시간근로자의 1주소정근로시간/40시간*8시간*시급*30일로 산정합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.겸업금지가 다른 사업장에서의 근로를 금지하는 것이기 때문에 보험 가입여부와 상관없이 회사와의 계약위반입니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.최저임금은 사업장의 규모에 상관없이 모든 사업장에 적용됩니다. 최저임금 이상 지급하지 않으면 차액상당액을 임금체불로 노동청에 신고할 수 있습니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.구직활동을 한 것을 바탕으로 실업인정을 받은 것이기 때문에 연락을 받지 못한 것이 영향을 주지는 않습니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.재직중이라고 하여도 노동청에 임금체불을 신고할 수 있습니다. 체불액이 늘어나기 전에 신고하는 것이 좋습니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.일한 기간에 대한 임금 전체를 받아야 하지만 근로계약서가 없다면 근로일과 근로시간을 근로자가 입증해야 합니다. 업무일지등도 증거가 될 수 있습니다.