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상시근로자 기준이 궁금해요 !!
안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.상시근로자 수는 사업장에서 법 적용 사유 발생일 전, 1개월 동안 사용한 근로자의 연인원을 산정 기간 중 가동 일수로 나누어 산정합니다. 1일 근로자가 3인이면 상시근로자 수는 3명입니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.03.31
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이런 경우에는 상시근로자수 산정이 어떻게 되는지 궁금합니다.
안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.임원의 직책을 부여 받고 있는지 여부와 관계 없이 실질이 근로자로서 사용종속관계에 있다면 근로자로 봅니다. 실재 근로를 하는 근로자를 기준으로 합니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.03.31
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직장에서 여자가 남자를 성추행한 경우 어떻게 되나요?
안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.사업주, 상급자 또는 근로자는 직장 내 성희롱을 하여서는 안됩니다. 근로자의 성별을 구별하지 않으며 회사에서는 신고를 받거나 직장 내 성희롱 발생 사실을 알게 된 경우에는 지체 없이 그 사실 확인을 위한 조사를 하여야 합니다.
고용·노동 / 직장내괴롭힘
24.03.31
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30분 이상 지각하면 연차 1개 차감한다고 합니다.
안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.지각으로 일하지 않은 시간에 대한 (30분) 임금을 지급하지 않을 수 있지만 1일의 연차를 차감하는 것은 위법입니다.
고용·노동 / 임금체불
24.03.31
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정직원 휴일에 대신 근무하는 대체근무자는 상시근로자 수 포함되나요?
안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.대체근로자도 상시근로자수 계산에 포함합니다. 상시근로자 수는 사업장에서 법 적용 사유 발생일 전, 1개월 동안 사용한 근로자의 연인원을 산정 기간 중 가동 일수로 나누어 산정합니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
24.03.31
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육아 휴직 후, 타기업에 취업해서 연봉을 받을 수 있나요?
안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.육아휴직기간을 육아에 활용하지 않고 다른 회사에 근로한다면 휴직목적이 아닌 다른 목적으로 휴직을 사용하는 것이므로 복직명령을 할 수 있습니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
24.03.31
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회사가 파산해서 급여를 받지 못할때 구제받을 수 있는 방법이 있을까요?
안녕하세요. 김지훈 노무사입니다. 근로자의 미지급 임금을 국가가 대신 지급하는 제도인 대지급금 제도를 활용할 수 있습니다. 조건에 따라 받을 수 있는 임금의 범위가 다릅니다.
고용·노동 / 구조조정
24.03.31
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가족돌봄휴직 후 퇴직시 실업급여 가능할까요?
안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.육아를 이유로 한 퇴사시 실업급여 수급이 가능합니다. 근로자와 회사의 확인서가 필요하며, 근로자가 육아고충이 해결되어 구직활동이 가능할 때 수급할 수 있습니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
24.03.31
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노동부에 신고하는 절차가 궁금합니다.
안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.근로기준법등의 법위반을 노동청에 신고하려면 고용노동부 홈페이지의 민원을 통하여 신고가 가능합니다. 사업장 관할 지청을 검색해 민원실에 방문하여 신고할 수도 있습니다.
고용·노동 / 산업재해
24.03.31
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아웃소싱 업체에서 근무하는데요
안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.기한이 정해진 근로계약을 체결한 근로자는 기한이 도래하기 전 해고하려면 정당한 사유가 있어야 합니다. 회사에 큰 손실을 주거나 회사의 자산을 횡령하는 것 등은 해고사유에 해당합니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.03.31
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