답변 내역

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.입사 후 1년 미만 기간 동안 최대 11일, 2023년 9월 5일에 15일의 연차휴가가 발생합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.퇴사일에 임금을 지급하는 것으로 근로계약서에 명시되어 있다면 퇴사 후 바로 신고할 수 있습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.1. 근로한 기간에 대해 임금 100%를 받을 수 있습니다.2. 모든 임금이 퇴직일부터 14일 이내에 지급되어야 합니다. 즉, 3월 15일까지 지급되어야 합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.법적으로는 주 40시간제이며, 주 5일제가 의무는 아닙니다. 주 6일제를 시행해도 적법합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.사례의 경우처럼 근무하다 퇴직할 경우 실업급여 신청 가능합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.1일 8시간을 초과하거나 1주 40시간을 초과하면 연장근로수당을 지급해야 합니다.다만, 월급을 책정할 때 연장근로를 예정하고 월급액수를 정한 경우(포괄임금제)에는 예정된 시간 범위에서는 연장근로수당을 지급하지 않아도 됩니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.자진퇴사인지 권고사직인지 명확하지 않습니다. 전자이면 실업급여 수급이 불가능하고, 후자이면 가능합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.근로자가 실업급여를 받는다는 이유로 회사가 불이익을 당하지는 않습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.해당 질병과 업무와의 상당인과관계가 인정된다면 산재처리 가능합니다. 관련 서류는 근로복지공단에 문의하시기 바랍니다.실업급여 신청 가능합니다. 관련 서류는 고용센터에 문의하시기 바랍니다.승인 여부는 사건마다 다릅니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.근로기준법 제45조에서 규정하고 있습니다.