퇴직금 정산할때의 적용기준은 어떻게 되나요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.근무기간이 길수록 퇴직금액수가 비례적으로 증가합니다.퇴직금 산정 공식은 아래와 같습니다.퇴직금=평균임금×30×근속일수÷365
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정해진 근무시간 외에 초과근무를 강요할때
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.사례의 경우처럼 초과근로를 강요할 경우에는 거부할 수 있습니다.
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계약당시 협의한 급여보다 적게 주는게 가능한가요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.우선 회사측의 설명을 들어볼 필요가 있습니다. 제3자 입장에서는 구체적인 사정을 알 수가 없습니다.
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회사에 일이 없어 쉬게 된 직원의 급여를 지급해야 하나요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.사례의 경우처럼 회사 사정으로 쉴 경우 평균임금 70%를 휴업수당으로 지급해야 합니다.
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연차 초과사용(선사용) 시 퇴직금 계 산방법이 어떻게되나요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.사례의 경우 아래와 같이 연차휴가가 발생할 수 있습니다.입사 후 1년 미만 1개월 개근시 1일씩 최대 11일2023년 6월 1일에 15일합계 26일
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퇴사 이후 직장내 괴롭힘(폭언 및 비하) 신고 가능할까요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.사례의 경우 직장 내 괴롭힘에 해당할 수 있으므로 노동청에 신고할 수 있습니다.
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이전 계약서 없는 상황에서 새로운 계약서 작성 시 이전 계약 내용까지 영향이 있을까요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.해당 근로계약서를 작성할 경우 사용자가 그 계약서를 증거로 과거 기간에 대해서도 동일한 근로조건이라고 주장할 가능성이 있습니다.해당 근로계약서를 작성하지 않는 것이 유리합니다.
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법인 2곳에 등록되어 있습니다. (직원 및 대표) 실업급여 받을 수 있을까요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.1. 사례와 같은 방식으로 실업급여를 받을 수 있습니다.2. 임금 일부를 대지급금으로 받을 수 있습니다.
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연차 제도 변경 문의(입사일→회계연도)
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.사례와 같은 방안으로 추진하면 무방할 것으로 봅니다.
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일용직으로 1년 넘게 근무하다 퇴사할경우 실업급여 받을수 있나요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.고용보험에 소급 가입하면 실업급여 신청 가능합니다.
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