답변 내역

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.1. 사례와 같은 사유로 퇴직할 경우 실업급여 수급자격을 부여받기는 어렵다고 봅니다. 추가로 연장근로한 시간에 대해 추가 임금을 요구할 수 있습니다. 신고 가능합니다.2. 신고 가능합니다.3. 위수탁계약과 관계 없이 퇴직금을 요구할 있습니다.4. 회사가 불법을 저지르는 상황에서 30일 정도 여유를 주고 사직통보했으므로 법적으로 문제될 것은 없습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.먼저 발생한 임금을 먼저 지급한 것으로 볼 수 있으므로 사례의 경우 9월분과 10월분을 미지급한 것으로 볼 수 있습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.간이대지급금을 받은 대상 근무기간과 퇴직 후 신청한 대상 근무기간이 상이하므로 간이대지급금 청구가 가능할 것으로 봅니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.주휴일에 근로할 경우 월급에 포함되는 주휴수당 외에 추가로 7시간 근로에 대한 임금을 지급해야 합니다. 시급×7×1.5로 산정합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.회사의 주장이 불법은 아닙니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.타인이 근로계약을 체결할 권리는 없습니다. 계약기간 변경을 요구할 수 있습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.1. 1년 9개월을 기준으로 실업급여일수가 정해집니다.1-1 마지막 사업장에서 자발적으로 퇴직하면 실업급여 수급자격이 부여되지 않습니다.2. 자발적인 퇴직으로 볼 수 있습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.사례의 경우처럼 임금지급을 거부할 경우 노동청에 신고하는 것이 좋습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.위탁계약직의 성격을 알 수 없지만 근로계약의 성격이 인정된다면 실업급여 신청이 가능합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.불가피한 사정이 있으면 중도에 그만둘 수 있습니다.