답변 내역

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.만약 출근시간을 앞당기고 퇴근시간도 앞당긴다면 출퇴근시간을 변경하기로 묵시적으로 계약한 것으로 볼 수 있습니다. 그러나 출근시간만 앞당기고 퇴근시간은 변경이 없다면 앞당긴 시간은 연장근로시간으로 볼 수 있습니다.

안녕하세요. 김호병 노무사입니다.금로계약서의 내용이 부당하다고 생각하면 거부할 수 있습니다.이 경우 보상받는 것은 현실적으로 어렵습니다.

안녕하세요. 김호병 노무사입니다.귀하의 질문에 대하여 아래와 같이 답변합니다.육아휴직 종료시 복귀하여 근무하는 것이 원칙입니다.

안녕하세요. 김호병 노무사입니다.근로장소가 타 사용자 소유인 경우라 하더라도 고용 사업주의 지휘감독하에서 업무를 수행한다면 불법이 아닙니다.

안녕하세요. 김호병 노무사입니다.근로자가 재계약을 거부할 수 있습니다. 이 경우는 자발적 퇴직이므로 실업급여 수급자격이 부여되지 않습니다.

안녕하세요. 김호병 노무사입니다.계속 근무할 수 있을 경우에는 실업급여 신청이 불가능합니다.근로자는 계속 근무하겠다고 주장했으나 사용자가 거부한 경우에는 실업급여 신청이 가능합니다.

안녕하세요. 김호병 노무사입니다.귀하의 질문에 대하여 아래와 같이 답변합니다.2번처럼 근로시간을 매월 정하는 방식이 무난하다고 봅니다.

안녕하세요. 김호병 노무사입니다.입사 후 1년 미만 기간 동안 매월 개근시 1일씩 최대 11일이 발생하고, 1년간 80% 이상 출근시 2024년 7월 1일에 15일이 발생합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.2번이 타당하다고 봅니다. 평균임금 산정시 반영되는 상여금은 퇴직일 이전 1년분이 기준이 되기 때문입니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.입사 후 1년 미만 기간 동안에만 1개월 개근시 1일씩 연차휴가가 발생합니다. 마지막 12월을 포함하면 1년 이상이 되어버리기 때문에 월단위 연차휴가가 발생하지 않습니다.