답변 내역

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.근로감독관이 양측 조사해서 체불액수 확정하고 지급지시할 것입니다. 기한까지 지급하지 않으면 입건하여 검찰에 송치합니다.근로자는 노동청에서 체불확인서 발급받아서 법률구조공단에 소송 의뢰하면 됩니다.경우에 따라서는 체불확인서를 근로복지공단에 제출하여 대지급금을 받을 수도 있습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.1. 노사 모두 안건을 제시할 수 있습니다. 노사 양측 간사회의에서 상정할 안건에 대해 협의합니다.2. 회의록 작성자에 대해서는 노사협의회에서 결정하면 될 것입니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.사용자의 잘못으로 사직하는 경우에는 언제든지 그만두어도 상관 없습니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.산업재해조사표 제출 대상은 3일 이상 휴업한 경우입니다. 사례의 경우 휴업일이 1일이므로 제출 대상이 아닙니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.30일은 근무하지 않았으므로 임금이 지급되지 않습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.회계연도로 연차휴가를 산정할 경우에는 매년 1월 1일에 연차휴가를 부여해야 합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.출근율이 80% 미만이므로 연단위 연차휴가는 발생하지 않으므로 개근한 달에 발생한 연차휴가를 부여하면 됩니다.소정근로일수는 매년 변경될 수 있습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.회사마다 기준이 다르기 때문에 일률적으로 말할 수 없습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.실제로 식대를 지급한다면 계약서에 표시하는 것이 정상입니다. 

안녕하세요. 김호병 노무사입니다.임금체불이 정당한 이직사유로 인정되기 위해서는 이직일 전 1년 이내에 2개월 이상 임금체불이 발생하여야 합니다.임금(상여금 등은 지급하기로 정한 달의 임금으로 간주)체불은 ① 이직일까지 2개월분 이상을 전액 지급받지 못한 경우,② 전액 체불 후 이직일 이전에 지급받았으나 2개월(기간) 이상 지연하여 지급받은 경우, ③ 3할 이상을 2개월(기간) 이상 지급받지 못한 경우를 의미합니다.사례의 경우 지연기간이 7월 20일부터 8월 15일이므로 2개월 이상 지연에 해당하지 않을 것으로 봅니다.급여이체 기록만으로도 지연사실을 증명할 수 있을 것으로 봅니다.