답변 내역

안녕하세요. 김호병 노무사입니다.질문에 대해 아래와 같이 답변합니다.사례처럼 퇴직사유를 허위로 작성하여 실업급여를 수급하면 부정수급에 해당합니다.

안녕하세요. 김호병 노무사입니다.특별한 규정이 없으면, 회사가 사직서를 접수한 날의 다음달 말일까지 수리를 유보할 수 있습니다.

안녕하세요. 김호병 노무사입니다.사직서 제출과 관련하여 규제사항이 없으므로 자유롭게 사직이 가능합니다. 다만, 사용자가 사직서 받은 날의 다음달 말일까지 사직수리를 유보할 수 있습니다.

안녕하세요. 김호병 노무사입니다.임금책정방식은 회사마다 다르기 때문에 매년 임금을 책정하는 것이 의무는 아닙니다. 따라서 매년 계약서를 작성해야할 의무도 없습니다.

안녕하세요. 김호병 노무사입니다.통장에 입금하더라도 현금성 복리후생비에 포함됩니다. 식사를 재공하는 경우 등 물품으로 경우가 아니면 상관 없습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.12월의 소정근로일을 전부 근무한 것이므로 소정 월급을 지급해야 합니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.실업급여 신청이 가능합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.객관적으로는 상시근로자수 3명으로 보는 것이 타당합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.연차휴가 사용기간도 고용관계가 유지되므로 15일의 연차휴가가 발생합니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.권고사직이 사실이므로 근로자에게 귀책사유를 물을 수 없습니다.