답변 내역

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.연차휴가를 사용할 수 있는 마지막달의 임금을 기준으로 합니다. 따라서 250만원을 기준으로 합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.인터넷에서 퇴직금 계산기를 찾아서 계산해보시기 바랍니다.세전으로 계산한 금액에서 세금을 공제할 수 있습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.인터넷에서 퇴직금 계산기를 찾아서 계산해보시기 바랍니다.세전으로 계산한 금액에서 세금을 공제할 수 있습니다.연차휴가를 전혀 사용하지 않았다면 최대 26일분의 수당을 청구할 수 있습니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.설사 퇴직금을 받지 않는다고 계약했다고 하더라도 무효이므로 퇴직금을 받을 수 있습니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.근로자로 근무하였으므로 계약기간 만료로 퇴직하였다면 실업급여 수급자격이 부여될 수 있습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.근로계약서에 연차휴가에 대해 금액을 기재하지 않고 있으므로 월급에 연차휴가수당이 포함되어 있지 않다고 봐야 합니다.공휴일에 쉴 경우 임금을 지급해야 하고, 별도로 휴업수당을 지급할 필요는 없습니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.회사가 근로기준법에 따라 연차휴가 사용촉진을 하지 않는 경우에는 근로자가 시기를 지정하여 사용할 수 있고, 그 시기에 연차휴가를 부여할 경우 사업에 막대한 지장이 있는 경우에는 그 시기를 변경할 수 있습니다. 사업에 막대한 지장이 있다는 점에 대해서는 사용자가 증명해야 합니다. 증명하지 못하면 지정된 시기에 연차휴가를 부여해야 합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.회계기준으로 변경하더라도 근로자에게 불이익이 없도록 조치해야 합니다. 따라서 기존에 발생한 연차휴가를 발생일부터 1년 동안 사용할 수 있도록 해야 하고, 이와 별도로 회계연도 기준으로 새로 발생한 연차휴가를 사용할 수 있도록 해야 합니다.회계연도 기준으로 연차휴가를 산정할 경우에도 1년 단위로 사용촉진을 할 수 있습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.주휴수당은 소정근로시간을 기준으로 산정합니다. 따라서 연장근로나 휴일근로, 직각, 조퇴와 상관 없이 공식대로 주휴수당을 계산합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.12월 31일이 실근무일이 아니라도 이전에 퇴직하지 않으면 계속근로기간 1년에 해당하므로 퇴직연금을 받을 수 있습니다.