답변 내역

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.대체근무자가 없어 연차휴가를 사용할 수 없었다면 그 책임은 근로자에게 있지 않습니다. 따라서 미사용수당을 받을 수 있습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.사례의 경우 기본급 200만원, 식대 10만원, 월급 210만원이라고 볼 수 있습니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.회사와 합의하면 가능합니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.평균임금 산정시 3개월은 월 단위로 기간을 정하는 것이 아닙니다.예를 들어 11월 7일까지 근무하고 퇴직했다면, 3개월은 8월 8일부터 11월 7일까지입니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.4시간 지각한 경우1,500,000÷209×4의 금액을 월급에서 공제할 수 있습니다.1일 결근한 경우1,500,000÷209×8×2의 금액을 월급에서 공제할 수 있습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.1. 맞습니다.2. 체금액이 확정되어 근로감독관으로부터 확인서를 발급받으면 가능합니다.3. 가능합니다.4. 노동청에 진정 제기하여 조사 완료 후 근로감독관으로부터 확인서를 발급받아 근로복지공단에 제출하면 됩니다.5. 4번 참조 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.퇴사자가 부담해야 할 것은 회사측이 요구할 수 있고, 퇴사자에게 환급할 것은 환급해야 문제가 발생하지 않습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.근무일수가 8일로 늘어날 수는 없습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.조퇴나 지각을 했어도 주휴수당 발생에 지장이 없습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.남성근로자도 육아휴직을 사용할 수 있습니다.최대 1년간 사용 가능합니다.