답변 내역

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.사장에게 지급요구하여 미지급시 노동청에 신고할 수 있습니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.당장 신고할 필요는 없으며 출근하지 않으면 됩니다. 다만, 취업을 방해할 경우에는 신고할 수 있습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.2개월 정도 근무기간으로는 피보험단위기간 180일 미충족으로 실업급여 신청이 불가능하나, 과거 다른 사업장에서 근무한 기간까지 합하여 피보험단위기간을 충족한다면 신청 가능합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.제시하신 계산법이 맞습니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.보통 무기계약직과 정규직을 동일한 의미로 사용합니다.다만, 무기계약직과 정규직을 구분하는 사업장도 있는데 이 경우 무기계약직이 정규직에 비해 근로조건이 열악합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.주 52시간제를 준수할 책임은 사용자에게 있습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.최저임금 100%로 지급해야 합니다.주휴수당도 청구할 수 있습니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.휴일대체는 휴일과 평일을 맞바꾸는 것을 말하고, 보상휴가는 휴일에 근로하여 발생한 임금을 받는 대신 다른 날 쉬는 것을 말합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.노동청에 진정은 가능하나, 연장근로 부분은 증명하기 쉽지 않아 보입니다. 다만, 근로계약서 미교부 부분은 문제되지 않습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.1. 가능합니다.2. 노동위원회에 부당해고 구제신청할 수 있습니다.3. 피보험단위기간에 포함되지 않습니다.