답변 내역

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.2년을 초과하여 계속근로시 자동으로 무기계약직으로 전환됩니다.계약직과 정규직의 차이는 해당 사업장의 실태를 파악하여 판단해야 합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.실제로 발생한 손해가 있으면 이를 증명하여 손해배상 청구가 가능하기는 하나 실제로 소송을 제기하는 경우는 거의 없습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.나머지 실업급여를 받을 수 있습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.휴게와 휴식은 혼용하는 경우가 많습니다.근로기준법상으로는 근로시간 도중에 의무적으로 부여해야 하는 것을 휴게라고 표현하고, 특별한 경우(운수업, 병원업 등 근로시간 특례, 3개월 초과 탄력적 근로시간제, 정산기간 1개월 초과 선택적 근로시간제)에 근로일 종료 후 다음 근로개시 전까지 부여해야 하는 것을 휴식이라고 표현하고 있습니다.또한 강학상 휴게, 휴일, 휴가를 통칭하여 휴식이라고 표현하기도 합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.지병과 업무와 상관관계가 문제될 수 있습니다.산재신청을 해서 검토받아봐야 할 것 같습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.해당 사업장에서 발급하는 것이므로 스스로 발급할 수는 없습니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.사업주 사정으로 근무하지 못한 경우이므로 주휴수당을 받을 수 있습니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.1. 맞습니다.2. (7.5×13+8×3)+(3.5×13+4.2×2)로 계산하면 됩니다.(해설) 7.5×13은 12월 1일부터 12월 16일까지 실근로일의 시간, 8×3 주휴일의 시간, 3.5×13은 12월 17일부터 12월 31일까지의 실근로일의 시간, 4.2×2는 주휴일의 시간 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.임금을 삭감하는 대신 근로자에게 다른 이익이 발생한다면(예를 들어 정년 연장) 불법이 아닐 수 있지만 아무 이익도 없이 임금만 삭감된다면 불법의 소지가 있습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.연속으로 쉬지 않고 출근해서 받는 수당은 없습니다.혹시 휴일에 근로했다면 연장근로수당과 별도로 1.5배로 계산해서 받을 수 있습니다.