답변 내역

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.1. 실업급여 신청은 의무가 아니므로 실업급여 신청을 하지 않았다고 해서 불이익을 줄 수는 없습니다. 실업급여 포기자라는 법정 용어는 없습니다.2. 질병으로 인해 근무를 할 수 없는 상태에서 퇴직해야 합니다.3. 1번 참조 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.이미 연차휴가가 발생한 상태이므로 미사용 수당을 청구할 수 있습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.사례의 경우 입사 1년 미만 기간 동안 최대 11일2022년 7월 1일에 15일합계 26일이 발생합니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.정상적으로 연차휴가 사용촉진을 했고 근로자가 이에 따라 휴가계획서를 제출했는데 휴가예정일에 휴가를 사용하지 않은 채 휴가예정일 이후에 퇴직했다면 휴가 미사용수당을 지급할 필요는 없습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.8월 31일까지 근무하는 것으로 확정된 상태라고 볼 수 있으므로 이후에 근무할 의무는 없는 것으로 보입니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.사례의 경우 천재지변에 해당하므로 사업주가 유급으로 처리할 의무는 없는 것으로 보입니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.‘원래 7월 22일까지 근로하기로 하였다’는 표현이 근로자가 그때까지 근로하겠다고 먼저 말한 것을 의미한다면 해고로 볼 수 없습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.이미 연차휴가가 발생한 상태이므로 퇴사 전에 사용 가능합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.가능한 퇴직하지 않고 근무하면서 증거를 수집하여 직장 내 괴롭힘 신고를 하는 것이 유리합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.월급제의 경우 회사는 9월말까지 사직수리를 유보할 수 있습니다. 출근하지 않을 경우 결근으로 처리하여 퇴직금 산정시 평균임금이 저하될 수 있습니다.