답변 내역

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.주간 소정근로시간이 15시간 이상으로 주간 소정근로일을 개근한 경우에는 주휴수당을 받을 수 있습니다.근로계약서 미작성과 직접적인 관련이 없습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.주간 소정근로시간이 15시간 이상으로 주간 소정근로일을 개근한 경우에는 주휴수당을 받을 수 있습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.1개월은 달력상으로 계산합니다.7월 1일부터 7월 31일까는 1개월입니다.7월 1일부터 7월 30일까지는 1개월 미만입니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.E-9비자로 취업할 경우 출국만기보험에 가입해야 하는데 이것으로 퇴직금의 일부를 충당할 수 있을 것으로 봅니다. 나머지 못받은 퇴직금에 대해서는 노동청에 진정을 제기해야 합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.18세 미만자의 동의를 받아 노동청에서 야간근로 인가를 받아야 합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.휴일에 근로한 경우 대체휴일은 1.5배로 부여해야 합니다. 예를 들어 휴일에 8시간 근로했다면 12시간의 대체휴일을 부여해야 합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.연차휴가 사용시기는 근로자가 정하는 것이 원칙입니다.다만, 예외적으로 근로기준법에 따른 사용촉진은 가능합니다. 따라서 근로기준법에 따르지 않고 회사가 임의로 정한 기준에 따라 연차휴가 사용촉진을 하는 것은 불법입니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.관리소장의 행위는 직장내 괴롭힘에 해당할 수 있습니다.노동청에 신고 가능합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.사업자로 계약했다는 부분에 대해 구체적인 사실관계 조사가 필요합니다.사업자로 계약했다고 하더라도 근로자로 인정된다면 다른 근로자처럼 연차휴가 등 근로기준법 규정이 적용됩니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.실업급여 수급 중 재취업하면 실업급여 지급이 중단됩니다. 다시 퇴직한 날 이후에 받을 수 있는 실업급여가 있으면 받을 수 있습니다.