답변 내역

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.퇴직한 사람을 재입사시키는 것은 회사의 재량입니다. 재입사시 요건을 정하는 것도 회사의 재량입니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.투자는 사업자가 알아서 할 일이고 근로자 입장에서는 투자와 무관합니다. 따라서 소장의 발언은 이치에 맞지 않습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.인턴기간까지 포함하여 3개월 여부를 판단합니다. 사례의 경우 이미 3개월이 경과한 상태이므로 해고하려면 30일 전에 예고하거나 30일분 통상임금을 해고예고수당으로 지급해야 합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.세금에 대해서는 세무전문가와 상담하시기 바랍니다.근무시간 도중에 휴게시간을 부여해야 하므로 휴게시간 대신 30분 일찍 퇴근하는 것은 불법입니다.휴게시간은 근로시간이 아니므로 임금을 지급할 필요가 없습니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.전 직장 근무기간 중에서 퇴직일 이전 18개월내에 포함되지 않는 기간은 피보험단위기간에서 제외됩니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.회사가 합병한 경우 계속근로관계가 유지되므로 전체 근무기간을 기준으로 실업급여 수급자격 여부를 판단해야 합니다.사례의 경우 실업급여 수급자격 요건을 충족할 것으로 봅니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.회사 주관으로 진행한 행사 중에 사고를 당한 것이므로 산재로 인정될 가능성이 있습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.피보험단위기간 퇴직일 이전 18개월 동안을 기준으로 합니다.사례의 경우 피보험단위기간 180일 조건을 충족할 수 있을 것으로 봅니다.실업급여 가입기간도 문제가 없을 것으로 봅니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.사업주의 허락하에 근무일을 변경하여 근무했다면 해당 주에 개근한 것이므로 주휴수당이 발생합니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.실업급여를 받으려면 퇴직일부터 18개월내에 피보험단위기간이 180일 이상이어야 합니다.사례의 경우 위 요건을 충족하지 못하여 실업급여 수급이 불가능할 것으로 봅니다.