답변 내역

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.대표의 행위는 직장내 괴롭힘에 해당할 가능성이 있습니다.노동청에 신고 가능합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.상시근로자수 5명 이상으로 가정합니다.근로시간이 1일 10시간인 경우에는 11,000×(10+2×0.5)=121,000근로시간이 1일 9시간인 경우에는 11,000×(10+1×0.5)=115,000

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.연봉책정의 기준이 되는 시간을 초과하여 근무하였다면 연봉외에 추가로 수당을 요구할 수 있습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.1. 근로자가 먼저 그만둔다고 한 경우이므로 해고에는 해당하지 않습니다. 다만, 퇴직 희망일까지 근무하지 못하게 되어 발생하는 손해에 대해 배상을 청구할 수는 있습니다.2. 1참조3. 계약기간 만료시 회사가 연장 제의했으나 근로자가 거부했으면 실업급여 수급자격이 부여되지 않고, 근로자가 계약 연장을 원했으나 회사가 거부한 경우에는 실업급여 수급자격이 부여됩니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.사례처럼 일방적으로 연차휴가를 차감하는 것은 불법입니다.권고사직에 해당합니다. 고용센터에 신고하시기 바랍니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.계약기간 만료시 회사가 연장 제의했으나 근로자가 거부했으면 실업급여 수급자격이 부여되지 않고, 근로자가 계약 연장을 원했으나 회사가 거부한 경우에는 실업급여 수급자격이 부여됩니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.퇴사희망일은 근로자가 선택할 수 있습니다. 따라서 마지막 근로관계 유지일을 일요일로 지정할 수 있습니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.205만원의 80%이면 164만원이므로 최저임금(1,914,440원)에 미달합니다.해당 근로계약서에 의하면 야간근로수당 등이 발생하면 월급 외에 별도로 지급하므로 문제가 없습니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.‘기존 : 300만원 / (92일)’부분에서 오류가 있는 것으로 보입니다. 이 경우 92일에 상응하는 임금이 300만원으로 한정되지는 않을 것입니다. 정상적으로 근무한 30일의 임금도 포함해야 하기 때문입니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.사례처럼 1년을 초과하여 근무한 경우 15일의 연차휴가가 발생합니다.이 휴가를 사용할 수 있고, 사용하지 못한 일수에 대해서는 수당으로 받을 수 있습니다.