답변 내역

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.취업규칙 등으로 정한 바 없다면 월급제의 경우 사직서 제출한 달의 다음달 말일까지 근무해야 하는 것이 원칙입니다. 이와 같이 근무하면 되고 인수인계도 그 기간내에 하면 됩니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.사례처럼 단기간 근로할 경우에는 추후 실업급여 신청하더라도 문제가 없을 것으로 봅니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.실업급여 수급기간 중 근로소득이 발생한 경우에는 실업지급이 제한됩니다. 그러나 주식투자로 발생한 수익은 근로소득이 아니므로 실업급여 지급이 제한되지 않습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.회사가 업무와 관련하여 임의로 지급했으므로 이를 반환할 의무는 없습니다. 만약 회사가 정당한 이유가 있다면 회사가 증명하여 소송해야 합니다.

안녕하세요. 김호병노무사입니다.월 최저임금 적용기준시간수=(8×5+11+8)÷7×365÷12=2562022년 월 최저임금=9,160×256=2,344,960

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.어차피 토요일이나 일요일은 근무일이 아니므로 월요일부터 출산휴가를 계산하는 것이 맞습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.1. 사실을 종합하면 근로자에 해당합니다.2. (1) 1주 소정근로시간 15시간 이상으로 개근했으면 주휴수당이 발생합니다.(2) 3주 평균하여 주당 소정근로시간이 15시간 이상이면 주휴수당이 발생합니다.(3) 주휴수당이 발생하지 않습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.근로자 채용방식에 대해서는 법으로 규정하고 있지 않으므로 공개채용에 의하지 않고 계약기간을 연장할 수 있습니다. 이 경우 근로계약서를 작성해야 합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.교대제 근로자라고 하더라도 공휴일에 근로할 경우에는 가산수당을 지급해야 합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.연차휴가수당=시급×8×미사용일수시급=월급÷209고정연장수당은 통상임금에 포함되지 않는 것이 원칙인데 이를 임의로 나눠서 기재했다고 하는 부분에 대해서 검토가 필요합니다(근로계약서를 봐야 정확한 판단이 가능합니다).