답변 내역

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.1. 동일한 회사이고 지점만 다르기 때문에 그 상태로 상실신고하더라도 문제는 없을 것으로 봅니다.2. 다른 회사에서 알기는 어려울 것입니다. 불이익이 없을 것으로 봅니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.한 회사에서 계속 근무한 것으로 보입니다. 이 경우 전체 근무기간을 기준으로 퇴직금을 계산할 수 있습니다.야간근로수당 등을 청구할 수 있습니다.노동청에 진정을 제기하시기 바랍니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.근로계약서, 통장 입금 내역 등이 도움이 될 수 있습니다.당시 근무시간 등을 정리해서 조사시 제출하시기 바랍니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.퇴직시 연차휴가를 소진할 것인지 미사용수당으로 받을 것인지는 근로자가 선택할 수 있습니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.임금의 구성항목을 어떻게 정할 것인지는 노사가 합의하면 됩니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.상시근로자수는 사유 발생일 전 1개월을 기준으로 판단합니다.사례의 경우 퇴직 당시 5명 이상이었다면 상시근로자수 5명으로 볼 수 있습니다.  

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.주휴수당이 발생하려면 주휴일까지 근로관계가 유지되어야 합니다. 근로관계가 유지되는 날에 대해서는 노사가 합의하여 정할 수 있습니다.사례의 경우 특별한 사정이 없다면 금요일까지만 근로관계가 유지되므로 일요일에 주휴수당이 발생하지 않습니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.고용지원금 대상 여부를 근로자가 판단하기가 쉽지 않은데 만약 근로자가 잘 모른 상태에서 기재했다면 문제되지 않습니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.연차휴가를 초과하여 사용한 경우 월급에서 공제하는 것은 불법이 아닙니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.사례의 경우 1개월 근무한 상태에서 1개월분 임금을 지급한 것이므로 문제는 없습니다.임금계산기간을 매월 1일부터 말일까지로 할 필요는 없습니다. 임금계산 기간에 대해서는 법으로 규정하고 있지 않으므로 노사가 자율적으로 정하면 됩니다.급여 지급일을 변경할 경우에 노사가 합의하면 되고 반드시 일할계산할 필요는 없습니다.