답변 내역

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.회계일 기준이 근로자에게 유리하면 이를 적용해야 합니다.회계일 기준으로 총 62일이 발생했고, 사용일이 60.5일이라면 1.5일의 수당을 지급하는 것이 맞습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.연장근로한 경우 임금 대신 보상휴가를 부여할 수 있습니다. 이 경우 연장근로시간에 대응하는 만큼 보상휴가를 부여해야 합니다. 따라서 2시간 연장근로했으면 3시간의 보상휴가를 부여해야 합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.손목이 아픈 원인이 업무수행에 있다면 산재보험으로 처리해야 합니다.이 경우 쉬어도 유급으로 처리되어야 합니다.연차대체는 불가합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.피보험단위기간은 실근로일, 유급휴일이 포함됩니다. 정상적으로 근무했다면 1주 피보험단위기간에 해당하는 일수는 6일입니다.재계약 시작일은 6월 6일로 하는 것이 맞습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.임금=시급×시간으로 산정합니다.시급=월급÷209(주 40시간제의 경우)시간은 실근로시간, 가산시간, 유급휴일시간 등을 합산한 시간입니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.불참자에게 인사상 불이익을 줄 정도이면 워크샵 참석은 업무의 일종으로 보아야 합니다. 원칙적으로 사용자의 업무상 명령을 거부하기는 곤란합니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.임금=시급×시간으로 산정합니다.시급=월급÷209(주 40시간제의 경우)시간은 실근로시간, 가산시간, 유급휴일시간 등을 합산한 시간입니다.소득세를 공제해야 합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.통장을 빌려주거나 빌렸다고 해서 처벌을 받지는 않습니다. 다만, 임금은 근로자에게 직접 지급해야 하는데 사업주가 통장을 빌려준 사실을 모른 상태에서 입금했다면 사업주에게 책임이 없습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.지금이라도 근로복지공단에 산재보험 신청을 하는 것이 유리합니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.1. 마지막 사업장에서 퇴직한 사유로 판단하므로 문제가 없으며, 전 직장 근무기간까지 합산하여 피보험단위기간 180일 이상 충족하므로 실업급여 수급자격이 부여될 수 있을 것으로 봅니다.2. 그렇게 신청해도 무방합니다. 실업급여는 퇴직일부터 1년 이내에 실업인정을 받아야 하므로 너무 늦게 신청하는 것은 문제이지만 한 달 정도 후에 하는 것은 문제 없습니다.3. 두 회사에서 이직확인서를 제출하도록 요구하시기 바랍니다.