답변 내역

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.근로형태를 변경하려면 근로자와 합의하는 것이 원칙입니다. 다만, 불가피하고 합리적인 이유가 있다면 근로자 동의가 없더라도 시행할 수 있습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.이미 영수증처리한 것은 받을 권리가 있습니다. 미지급시 노동청에 진정제기 가능합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.120만원은 야간근무수당을 포함해서 책정한 것이므로 별도로 야간근무수당을 지급할 필요가 없습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.근로자의 날 근로할 경우 평소 임금의 1.5배를 지급해야 합니다. 이와 별도로 쉬어도 지급하는 임금이 있습니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.원칙적으로 6월말까지 근무해야 합니다.다만, 상사와의 불화로 도저히 계속근무할 수 없는 정당한 사유가 있다면 즉시 퇴사 가능합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.1. 상시근로자수 5명 미만이면 연차휴가가 발생하지 않는 것이 원칙인데 연차휴가를 부여하는 것으로 보입니다. 이 경우 공휴일을 연차휴가로 대체할 수 있습니다.2. 근로계약서를 새로 작성하지 않더라도 법에 의해 연차휴가 대체가 불가능합니다.3. 상시근로자수 5명 이상인 상태에서 연차휴가 대체한 경우 무효이므로 연차휴가를 부여해야 합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.1. 선택적 근로시간제와 특별연장근로는 양립 가능합니다.2. 주말근무도 주당 근무시간에 포함됩니다. 다만, 주휴일 근로는 휴일근로이므로 별도로 계산해야 합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.근로자가 임금을 받지 않았다고 할 경우에 대비하여 임금지급시마다 영수증을 받으시기 바랍니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.사례의 경우 직장내 괴롭힘에 해당합니다.노동청에 신고할 수 있습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.노동법은 실질관계에 따라서 처리합니다.B를 상대로 진정을 제기해야 합니다.