답변 내역

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.퇴직일부터 14일 이내에 받을 수 있고, 미지급시 노동청에 진정 제기할 수 있습니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.근로자 모르게 중요 서류에 날인하는 것은 불법이며 무효입니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.아래와 같이 연차휴가가 발생합니다.입사 첫 해에 매월 개근시 1일씩 최대 11일2021년 5월 27일에 15일, 2022년 5월 27일에 15일퇴직시까지 연차휴가를 사용할 수 있습니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.별도로 지급한다고 하더라도 법적으로는 임금에 해당하므로 퇴직금 산정시 평균임금에 포함시켜야 합니다.사례처럼 임금을 지급하는 방식은 바람직하지 않습니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.민법에 의하면 근로자가 사직서를 제출한 달의 다음달 말일이 경과하면 퇴직의 효력이 발생합니다.회사의 취업규칙(사칙)의 규정상 위 기간보다 길지 않다면 그 기간에 퇴직의 효력이 발생하고, 취업규칙(사칙)의 규정상 위 기간보다 길다면 위 민법에 규정한 기간에 퇴직의 효력이 발생합니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.법적으로 갑작스런 퇴사를 막을 수 있는 방법은 없습니다.우선 갑작스럽게 그만두는 사례가 많은 이유를 분석해보시기 바랍니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.입사 1년 미만 기간 동안에는 1개월 단위로 개근시 연차휴가가 발생합니다. 3개월 근무하지 않아도 상관 없습니다.월단위 연차휴가는 입사 후 1년이 될 때까지 사용할 수 있고 그때까지 미사용해야 수당으로 받을 수 있습니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.일단 고소하여 조사시에 당시 상황을 사실대로 진술하면 됩니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.점심시간이 휴게시간이므로 8시간 근무시 1시간의 점심시간을 부여했다면 불법이 아닙니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.고용보험 관련하여 A회사와 B회사간의 관계를 우선 정리해야 할 것으로 봅니다. 근로복지공단에 문의하여 고용보험관계를 정리하시기 바랍니다.연차휴가 미사용수당을 청구할 수 있습니다. 미지급시 노동청에 신고할 수 있습니다.