답변 내역

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.사례처럼 근로시간을 단축하는 대신 연차휴가일수에서 차감하는 것은 불법입니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.자진퇴사이므로 실업급여 수급자격이 부여될 수 없습니다.통상임금으로 퇴직금 산정을 요구할 수 있습니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.사업장이 두 개로 구분되지만 실제로 하나의 사업이라면 연차휴가 규정이 적용됩니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.1. 출근율 80%에 미달할 것으로 봅니다.2. 월별 소정근로일을 전부 출근하는 것을 말합니다. 다만, 연장휴가 사용 등으로 결근한 경우에는 출근한 것으로 봅니다.3. 출근율 80% 미만이면 내년에 개근한 달에 1일씩 발생한 연차휴가일수 합한 일수를 부여해야 합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.연장근로나 휴일근로에 대해서는 0.5배를 가산하므로 휴가를 부여할 경우에도 그 시간을 고려해야 합니다. 예를 들어 연장근로 8시간을 한 경우 8×1.5=12시간분의 휴가를 부여해야 합니다. 따라서 8시간 하루, 4시간 반일의 휴가를 부여해야 합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.임금=시급×시간으로 산정합니다.시급=2,100,000÷209(주 40시간제의 경우)로 산정합니다.시간에는 실근로시간과 유급휴일시간이 포함됩니다.4대보험 신고를 해야 합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.업무 능력이 현저히 낮을 경우에는 사직을 권고할 수 있습니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.갑자기 그만두어도 회사에 손해가 발생하지 않는다면 새로 취업한 회사에 출근하면 됩니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.1. 취업규칙 등으로 징계위원회 개최에 대해 규정하고 있지 않으면 개최하지 않아도 됩니다.2. 취업규칙에 따르면 됩니다.3. 해고예고하지 않아도 됩니다.  

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.마지막 근로계약서에 계약기간이 정해져 있으므로 계약기간 만료 퇴사로 보아 실업급여 수급자격이 부여될 수 있을 것입니다.