답변 내역

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.사례의 경우는 근로기준법상 연차휴가 사용촉진제도로 볼 수 없습니다. 따라서 미사용수당을 지급하는 것이 타당하다고 봅니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.1. 계약기간 만료로 퇴사하면 실업급여 수급자격이 부여되며, 사업장에 불이익은 없습니다.2. 계약기간 만료로 퇴사시키는 것은 해고가 아니므로 문제될 게 없습니다.3. 실업급여 신청 가능합니다.4. 계약기간 만료라고 미리 통보하면 됩니다.5. 갱신기대권은 쉽게 인정되지 않습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.주간 소정근로시간이 일정하지 않을 경우에는 평균하여 계산해야 합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.피보험단위기간 180일 이상 충족하고 비자발적 실업이므로 실업급여 수급자격이 부여될 수 있습니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.주 40시간을 초과하는 시간에 대해서 연장근로수당을 받을 수 있습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.포괄임금제는 연장근로시간 등을 예정하고 이를 감안하여 임금을 책정하는 방식입니다. 그런데 사례의 경우는 소정근로시간을 기준으로 임금을 책정하고 있으므로 포괄임금제로 볼 수 없습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.사직 전 통보기간에 대해 특별히 정한 바 없다면 사직 의사표시한 달의 다음달 말일까지 근무해야 합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.1. 입사 1년 미만 기간 동안 1개월 개근시 1일씩 최대 11일의 연차휴가가 발생합니다.2. 3월 2일부터 4월 1일까지 개근해야 4월 2일에 연차휴가 1일이 발생합니다.3. 연차휴가 사용시기는 근로자가 지정할 권리가 있고, 그 시기에 휴가를 부여할 경우 사업에 막대한 지장이 없는 한 사업주는 휴가를 부여해야 합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.근로계약서를 작성하지 않고 구두로 정한 소정근로시간도 유효합니다. 

안녕하세요. 김호병노무사입니다.자발적으로 퇴사한 후 일용직(계약기간이 1개월 미만)으로 근무하다 퇴직할 경우 실업급여를 받으려면 다음 요건을 충족해야 합니다.① 퇴직일 이전 18개월 동안 피보험단위기간 180일 중 일용직으로 근무한 일수가 90일 이상일 것② 실업급여 신청일 이전 1개월 동안 근로일수(유급휴일 포함)가 10일 미만일 것