답변 내역

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.근로자는 연차휴가 시기 지정을 하여 휴가를 사용할 수 있습니다. 사용자는 그 시기에 연차휴가를 부여할 경우 사업에 막대한 지장이 있을 경우에 한해 시기를 변경할 수 있습니다. 막대한 지장이 있다는 사실은 사용자가 증명해야 합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.격리기간 동안 재택근무를 했다면 정상적으로 근무한 것이므로 휴가가 아니고 정상적인 임금을 받아야 합니다. 회사가 지원금을 받는 것은 부정수급에 해당합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.1. 근로자가 해고기간 동안 근로한 사실을 알려주지 않을 경우 회사가 방법을 찾아봐야 할 것입니다.2. 근로자가 거부했다면 원직복직을 이해한 것으로 보아야 할 것입니다. 이 경우에도 임금상당액은 지급해야 합니다.3. 일단 복직시켜 놓고 재심해도 상관 없습니다. 재심신청 취하는 자유입니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.책임이 있다고 하더라도 사업주가 일방적으로 임금에서 공제하는 것은 불법입니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.해고일로부터 14일 경과시 노동청에 신고할 수 있습니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.직장내 괴롭힘에 해당할 것으로 봅니다.노동위원회에 부당전보 구제신청을 할 수 있습니다. 승소하면 사업주는 원래 부서에 배치해야 합니다.산재 요양 기간 중 해고는 불법입니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.퇴사시점에도 관행대로 하루 결근시 1일의 주차를 부여해야 합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.연차휴가를 사용하는 것은 근로자의 권리이므로 퇴직하기 전에 다 사용해도 상관 없습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.1. 퇴직일 이전 1년내에 주 52시간 초과한 달이 2개월 이상이어야 하는데 사례의 경우 지금 퇴직하더라도 이에 해당하지 않으므로 실업급여 수급자격이 부여되지 않습니다.2. 차별 대우에 해당한다고 봅니다.3. 해당 사유로 실업급여 수급자격이 부여되기는 어려울 것으로 봅니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.부당하게 당한 사실에 대해 구체적으로 알 수 없어서 확답이 곤란합니다.