답변 내역

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.전체 사실관계를 종합하면 설에 상여금을 지급해야 하는데 지급하지 않은 것이므로 노동청에 진정을 제기할 수 있습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.연차휴가 발생일로부터 1년이 경과하면 수당으로 청구할 수 있습니다. 사업주가 일방적으로 수당 지급을 거부할 수 없습니다.질병으로 퇴사할 경우 실업급여 신청 가능합니다.병원 사정으로 쉴 경우 연차휴가로 처리하는 것은 불법입니다.취업규칙에 명시된 명절수당, 휴가비 등에 대해서도 지켜지지 않는다면 불법입니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.원칙적으로 연차휴가 미사용수당건과 실업급여건은 상관이 없습니다.정당하게 실업급여를 받고 있다면 회사가 정정신고를 하더라도 상관이 없습니다.협박죄로 경찰에 고소할 수 있습니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.우선 회사의 취업규칙 등에서 겸직에 대해서 어떻게 규정하고 있는지 확인해 보시기 바랍니다.만약 회사가 겸직을 금지하지 않는다면 알바를 하는 것은 문제가 되지 않습니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.주휴수당을 받지 않았으므로 추가로 청구할 수 있습니다.통상임금=9,160×18/5=27,480 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.한달에 한번씩 근로계약서를 작성하는 것 자체는 불법은 아닙니다.장기간 근무를 원할 경우 입사시부터 장기간 계약을 원한다고 말하고 계약을 체결하시기 바랍니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.000명 또는 00명 또는 0명 뽑는다고 할 경우 구체적인 숫자를 알 수 없습니다.이런 식으로 하는 이유는 회사마다 이유가 있겠지만 일반적으로는 구체적인 숫자를 밝히고 싶지 않은 것이 그 이유일 것으로 짐작합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.1. 회사가 임금체불 등 불법을 자행하고 있는 상태이므로 사직 수리를 해주지 않는 것은 부당합니다. 근로계약서 내용이 원칙적으로는 유효하나 이와 같이 회사가 불법을 행한 상태이므로 이를 유효하다고 주장하기 곤란한 상태로 보입니다.2. 사직서 제출한 달의 다음달 말일을 경과하면 자동으로 퇴사됩니다. 퇴직일부터 14일이 경과하면 신고 가능합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.근로조건에 변경이 없고 단지 기간만 연장되는 경우라면 기간 연장에 대해서만 명시한다면 문제될 것이 없습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.사례의 경우 토요일의 근무일수에 따라 평일 휴무일수에 정해지는 것으로 보입니다. 따라서 일요일수는 상관이 없습니다.