답변 내역

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.퇴직연금은 두 가지 종류가 있는데 종류별로 다릅니다.확정기여형 퇴직연금의 경우에는 매년 임금총액의 1/12 이상을 부담으로 납부하면 사용자는 더 이상 책임이 없습니다. 따라서 최종 3개월분 평균임금과 상관이 없습니다.확정급여형 퇴직연금의 경우에는 최종 3개월분 평균임금을 기준으로 산정한 퇴직금과 동일한 금액을 지급해야 합니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.업종과 관계 없이 상시근로자수 5명 이상인 사업장이면 연차휴가 규정이 적용됩니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.1. 벌금액수에 대해서는 알 수 없습니다.2. 기소유예되지는 않을 것으로 봅니다.3. 검찰청에 직접 문의하시면 됩니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.근로자가 먼저 그만두겠다고 한 경우이므로 해고로 보기는 곤란합니다.다만, 당초 근로하기로 한 기간만큼 근로제공을 하지 못하여 발생한 손해배상을 청구할 수 있습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.1. 퇴직일부터 14일이 경과하였으므로 신고 가능합니다. 이미 임금을 받은 상태에서는 신고해도 실익이 없습니다.2. 부당해고 구제신청이 가능하나 처벌은 해당하지 않습니다.3. 마지막 주 주휴일까지 고용관계가 유지되어야 주휴수당이 발생합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.근무기간이 짧기 때문에 마지막 근무 희망일까지만 근무하고 퇴직하더라도 문제가 없습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.근무기간에 관계없이 해고하려면 정당한 이유가 있어야 합니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.연차휴가 대체 합의서를 작성했다고 하더라도 실제로 대체하고도 남은 연차휴가가 있으면 수당으로 받을 수 있습니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.1. 마지막 근무일이 3월 18일이라면 제시된 표대로 계산했다면 맞습니다.2. 퇴직하기 전에 이미 발생한 연차휴가 미상용수당만 퇴직금 산정시 평균임금에 반영됩니다.3. 평균임금에 포함되려면 퇴직 전에 이미 발생한 임금이어야 합니다. 그런데 퇴직하면서 비로소 발생하는 연차휴가 미사용 수당은 퇴직 전에 발생한 임금이 아니므로 평균임금에 포함되지 못하는 것입니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.상시근로자수 5명 이상 사업장은 과거부터 연차휴가 규정이 적용되었습니다.금년부터 상시근로자수 5명 이상 사업장의 법정공휴일이 유급휴일로 적용됩니다. 작년까지는 상시근로자수 30명 미만인 사업장의 경우 법정공휴일이 유급휴일이 아니어서 이날 쉬려면 연차휴가에서 공제하는 방식을 많이 채택하였습니다. 아마 이 부분을 오해하신 것으로 이해합니다.금년부터는 상시근로자수 5명 이상이면 법정공휴일에 유급으로 쉬면서 연차휴가일수에서 공제할 필요가 없습니다.