답변 내역

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.1주 소정근로시간이 15시간 이상이므로 주 소정근로일을 개근할 경우 주휴수당을 받을 수 있습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.퇴직시까지 미사용한 연차휴가에 대해 수당을 받을 수 있습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.인터넷, 우편, 방문 신고 가능합니다.익명으로 신고는 불가능합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.1. 1주 52시간을 초과하지 않으면 상관 없습니다.2. 1일 연장근로 12시간을 초과하지 않으면 문제 없습니다.3. 소정근로시간 근로나 연장근로나 차이가 없습니다.4. 저녁식사 시간을 반드시 부여해야 할 의무는 없지만 연장근로시간에 대해서도 4시간 이상 근로시 휴게시간 30분 이상 부여해야 합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.일반적으로는 실제로 사건을 맡겨보기 전에는 실력을 알기 어렵습니다.과거에 사건을 의뢰해 본 경험이 있는 지인을 통해서 소개받을 수도 있을 것입니다.인터넷에서 검색해보는 것도 하나의 방법이 될 수 있을 것입니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.휴게시간 부분은 구체적인 사실관계 조사가 필요합니다.연차휴가를 제대로 부여받지 못했다면 수당으로 받을 수 있습니다.근로계약서를 미교한 경우 벌금형이 처해질 수 있습니다.퇴직금 부분도 조사가 필요합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.연장근로로 인정되려면 사업주의 지시, 결재 등 통제하에서 행해야 합니다.사례의 경우 지시 등이 있었는지 명확하지 않습니다.일단 지급 요구하시고 불응시 노동청에 진정을 제기할 수 있습니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.연장근로는 실제로 근로한 시간을 기준으로 산정합니다. 사례의 경우 주중에 휴일이나 휴가로 근로하지 못한 날은 연장근로 여부 판단시 포함시키지 않습니다. 따라서 토요일 근로는 연장근로에 해당하지 않으므로 가산수당을 지급하지 않습니다.일요일에 근로할 경우 주중 근로와 관계 없이 휴일근로 가산수당을 지급해야 합니다. 이 경우 8시간 이내 근로에 대해서는 시급×8×1.5, 8시간 초과시에는 시급×초과시간×2로 계산합니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.근로기준법에 따라 연차휴가 사용촉진을 한 경우 연차휴가를 사용하지 않더라도 미사용수당을 청구할 수 없습니다.사례의 경우 근로기준법에 따라 제대로 연차휴가 사용촉진을 했는지 여부는 불확실합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.주휴수당에 대해서 별도로 언급하지 않더라도 월급에는 주휴수당이 포함되어 있습니다.