답변 내역

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.1. 입사 1년 미만 기간 동안 개근한 달에 1일씩 최대 11일, 2020년 7월 2일에 15일, 2021년 7월 2일에 15일이 발생합니다.2. 연차휴가는 1년간 행사하지 않으면 소멸하며 수당으로 받을 수 있습니다.3. 연차휴가 미사용수당은 시급×1일 소정근로시간수로 산정합니다. 시급제의 경우 시급 자체로 적용하고, 월급제의 경우 시급=월급÷209(주 40시간제의 경우)로 계산합니다.4. 연차휴가 사용권이 소멸할 당시의 임금을 기준으로 합니다.5. 사전에 연차휴가를 청구하여 쉰 사실이 없다면 연차휴가를 사용한 것으로 볼 수 없습니다.  

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.사업주는 채용공고에서 명시한 바대로 이행할 의무가 있습니다.이를 이행하지 않으면 노동청에 진정을 제기할 수 있습니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.소정근로시간을 초과하여 근로한 경우에는 연장근로수당을 받을 수 있습니다.미지급시 노동청에 진정을 제기할 수 있습니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.실업급여 수급기간 중 근로하여 소득이 발생한 경우에 실업급여 수급이 제한될 수 있습니다. 그러나 사례의 경우에는 실업급여 수급기간 중 근로한 것이 아니므로 문제되지 않습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.5월 23일부터 5월 28일까지 개근하면 5월 29일에 주휴수당이 발생하는 방식입니다.5월 23일 근무하고 나머지는 전부 연차휴가를 사용한 것으로 보입니다. 이 경우 개근한 것으로 봅니다. 따라서 5월 29일에 주휴수당이 발생합니다. 5월 30일 이후 어떻게 근무하든 5월 29일에 이미 주휴수당이 발생했으므로 상관 없습니다.5월 31일 휴무도 변동이 없습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.2시간 연장근로한 경우에는 시급×2×1.5로 계산해야 합니다.시급=38,000,000÷2,503=15,182연장근로수당=15,182×2×1.5=45,546원  

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.프리랜서라는 막연한 표현으로는 정확한 답변이 곤란합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.1. IRP란 가입자의 선택에 따라 가입자가 납입한 일시금이나 사용자 또는 가입자가 납입한 부담금을 적립 운용하기 위하여 설절한 퇴직연금제도를 말합니다. 사용자는 퇴직금을 반드시 IRP계좌에 입금해야 합니다.2. 55세 이후에 연금 또는 일시금으로 선택하여 수령합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.사유는 실업급여 수급자격이 부여될 수 있습니다.피보험단위기간 180일 이상 요건도 충족해야 하는데 과거에 다른 사업장에서 근무한 기간까지 합하여 이 요건을 충족한다면 실업급여 수급자격이 부여될 수 있습니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.부당한 인사이동에 대해서는 노동위원회에 부당전보 구제신청을 할 수 있습니다.