답변 내역

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.1.2. 피보험단위기간 180일 이상 충족하고 임금체불로 퇴직할 경우 실업급여수급자격이 부여될 가능성이 있습니다.3. 회사에 불이익 없습니다.4. 대지급금에 대해서는 근로감독관과 상의하시기 바랍니다.국민연금 미납에 대해서는 횡령죄로 고소 가능합니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.근로자에게는 근로소득세를 공제하는 것이 정상입니다.보다 더 자세한 사항은 세무전문가와 상담하시기 바랍니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.21년 1월 3일 권고사직되었을 때 퇴직금이 발생하고,21년 1월 6일 이후 근무기간에 대해 퇴직금이 발생합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.반드시 회사 양식에 따라야 할 이유는 없습니다.임금 등 지급 지연에 대해서 동의할 의무는 없습니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.퇴직금을 받을 수 있는 권리는 있지만 사장이 해외로 잠적한 상태이기 때문에 실제로 받기는 어려울 것으로 봅니다.  

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.실업급여 신청시 실업상태라는 것을 증명하면 되므로 휴업신고한 증명서를 제출하면 됩니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.회사에서 그만두라고 하기 전에 근로자가 먼저 그만두겠다고 말한 상태이므로 실업급여 수급자격이 부여되기 어려울 것으로 봅니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.4주 단위로 주당 소정근로시간이 15시간 이상이면 퇴직금 산정시 계속근무기간에 포함됩니다. 따라서 특정 주에 소정근로시간이 15시간 미만이라고 하더라도 4주 단위로 평균적으로 계산해서 주당 15시간 이상이면 문제 없습니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.1. 11개월 동안 개근했으면 연차휴가 11일이 발생합니다.2. 시급×근로시간으로 산정해야 합니다. 근로시간에는 실근로시간, 가산시간, 주휴시간이 포함됩니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.1. 대표와 직계 가족은 근로자로 보지 않습니다.2. 근무시간이 달라도 근로자수에 포함됩니다.3. 근로시간 도중에 부여해야 하므로 사례처럼 부여하면 불법입니다.4. 상시근로자수 5명 미만이면 1.5배로 부여할 필요는 없습니다.