답변 내역

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.사례의 경우 판매인센티브는 성과급의 일종으로 볼 수 있습니다. 이와 같은 성급급은 임금이므로 3개월 평균임금에 포함될 수 있습니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.사례는 세법에 관한 문제입니다.세무 전문가와 상담하시기 바랍니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.해당 계약서는 근로계약서가 아니고 어떤 일을 완수할 경우 보수를 지급하는 도급계약의 일종으로 판단됩니다.따라서 이는 노동법 문제가 아니므로 변호사와 상담하시기 바랍니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.실업급여를 수급하려면 퇴사 사유가 정당해야 할 뿐만 아니라 피보험단위기간 180일 이상 요건을 충족해야 합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.1. 금년말까지는 법적으로 문제되지 않습니다.2. 주단위로 20시간 한도를 초과하면 불법입니다.3. 연차휴가는 근로자가 원하는 시기에 사용할 수 있고, 회사가 일이 없을 때 쉬라고 강요하면 불법입니다.4. 불법입니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.당초 정규직 전환을 약속했으나 이를 지키지 않을 경우 계약연장을 거부하고 퇴사할 경우 실업급여 수급자격이 부여될 수 있습니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.반드시 계약종료 1개월 전에 통보하지 않아도 됩니다. 다만, 여유있게 미리 통보하는 것이 좋습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.우선 노동법상으로는 직장내 괴롭힘으로 노동청에 신고할 수 있을 것으로 봅니다.기타 사항에 대해서는 변호사와 상담하시기 바랍니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.18:00 이후에 실제로 근로할 경우에는 연장근로시간으로 인정됩니다. 다만, 18:00 이후 식사시간 등 휴게시간이 있다면 그 시간은 제외하고 연장근로시간을 산정해야 합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.사례와 같은 경우에도 1일 8시간을 초과하여 근로할 경우에는 1.5배의 임금을 지급해야 합니다.