답변 내역

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.정규직에 대해서는 법으로 정의하고 있지 않으므로 사업장마다 의미가 다를 수 있습니다.일반적으로 정규직이라 함은 무기계약직을 의미합니다.사례의 경우 임금형태가 연봉제라고 하더라도 정규직으로 볼 수도 있습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.회계연도 기준으로 연차휴가를 산정하더라도 퇴직 당시 입사일 기준으로 산정한 휴가일수와 비교하여 더 적으면 입사일 기준으로 산정한 일수를 적용합니다.사례의 경우 입사일 기준으로 산정하면 연차휴가일수 15일이므로 사용한 3일을 제외한 12일의 미사용수당을 청구할 수 있습니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.일반적으로‘재직 중인 자’는 퇴직하지 않은 자를 의미한다고 볼 수 있습니다.사례의 경우 퇴직금 지급 대상이 된다고 볼 수 있습니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.1. 육아는 아동을 돌보는 것을 의미하므로 아동을 돌보는 것과 직간접적으로 연관이 있는 활동을 의미한다고 볼 수 있고, 금지 대상이 영리업무로 한정할 필요는 없다고 봅니다.2. 규정 위반으로 봅니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.임금 인하에 대해 합의를 했으므로 유효합니다. 따라서 퇴직금 산정시 이 금액이 반영될 수 있습니다.임금 인하에 동의했으므로 실업급여 수급이 어려울 것으로 봅니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.퇴직사유는 비자발적이므로 이 점은 문제가 없으므로 피보험단위기간 180일을 충족한다면 실업급여 수급자격이 부여될 수 있을 것으로 봅니다.현 티오에 인원을 한동안 채울 수 없는지 여부는 구체적인 사실관계를 알 수 없어서 담변할 수 없습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.장기해외근무라는 이유만으로 실업급여 수급자격이 부여되지는 않습니다.그러나 구체적인 사실관계를 조사해서 퇴직이 불가피하다면 실업급여 수급자격이 부여될 수도 있습니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.피보험단위기간 180일 이상 요건을 충족하고, 비자발적 실업이므로 실업급여 수급자격이 부여될 수 있을 것으로 봅니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.회사측이 근로계약서에 규정한 근로조건을 준수하지 않고 이로 인해 퇴직할 경우 원칙적으로 실업급여 수급자격이 부여될 수 있을 것입니다. 다만, 구체적인 사실관계 조사가 필요하다고 봅니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.DC형의 경우 모든 연차휴가 미사용수당은 임금에 해당하므로 전부 1/12 부담금에 포함됩니다.