답변 내역

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.질문1상시근로자수 5명 이상이 된 때부터 1년 단위로 연차휴가를 산정할 수 있습니다. 만약 2019년 8월 6일부터 상시근로자수 5명 이상이라면 2020년 8월 16일에 15일, 2021년 8월 16일에 15일이 발생합니다.질문2국번 없이 1350 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.1. 아웃소싱을 통해 취업한 경우라고 해서 불리하게 처리하지 않습니다.2. 마지막 근무한 사업장에서 비자발적으로 퇴직하면 실업급여를 받을 수 있습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.과거 처리 방식과 다르게 처리하여 근로자에게 불리하다면 과거 처리 기준을 적용하도록 요구할 수 있을 것입니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.원칙적으로 연차휴가를 사용할 수 있고, 미사용시 수당으로 받을 수 있습니다.사례의 경우 근로기준법에 따라 연차휴가 사용촉진을 한 경우가 아니므로 미사용수당을 받을 수 있습니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.실제 근무한 기간이 1년 이상이라면 설사 일부 기간에 대해 현금으로 임금을 받았다고 하더라도 퇴직금을 받을 수 있습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.4월 4일부터 1주간의 소정근로일을 개근했다면 4월 10일에 주휴수당을 받을 수 있습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.재택근무를 했으면 회사로부터 임금을 받을 수 있으므로 지원금을 받을 수 없습니다.  

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.주 52시간제 위반 여부는 실근로시간을 기준으로 판단합니다.사례의 경우 월요일부터 일요일까지 실근로시간을 합산하여 52시간을 초과하는지 여부에 따라 판단하시면 됩니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.회계연도 기준으로 아래와 같이 연차휴가를 산정해야 합니다.입사 1년 미만 기간 동안 최대 11일2020년 1월 1일에 14일, 2021년 1월 1일에 15일, 2022년 1월 1일에 15일입사일 기준으로 산정하면입사 1년 미만 기간 동안 최대 11일2020년 2월 5일에 15일, 2021년 2월 5일에 15일, 2022년 2월 5일에 16일입사일 기준으로 산정한 것이 근로자에게 유리하므로 이를 적용해야 합니다. 이에 따라 발생한 휴가일수 중 퇴직시까지 미사용한 일수에 대해 수당을 받을 수 있습니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.질병으로 쉰 기간도 퇴직금 계산시 계속근무기간에 포함됩니다.연단위 연차휴가 산정시에도 1년 계속근무한 것으로 봅니다. 다만, 출근율 산정시 결근으로 처리할 뿐입니다.