답변 내역

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.연장근로는 1일 8시간을 초과하거나 1주 40시간을 초과하면 인정됩니다.사례의 경우 1주 근로시간이 40시간 미만이라고 하더라도 특정일에 8시간을 초과하므로 연장근로로 보아 1.5배로 계산해야 합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.연차휴가 미사용수당을 월급에 포함하려면 사전에 명시해야 합니다. 사례의 경우 그렇게 명시했다는 증거가 없으므로 연차휴가를 별도로 사용할 수 있고 미사용시 수당으로 받을 수 있습니다.연차휴가는 발생일부터 일정한 기간내(입사 1년 미만에 발생한 것은 입사일부터 1년내)에 사용해야 하고, 대체휴일의 사용기간은 노사가 정하면 됩니다.연차휴가 미사용수당을 월급에 포함하는 것 자체가 불법은 아닙니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.퇴직금은 퇴직일 이전 3개월 평균임금을 기준으로 산정합니다. 1년을 기준으로 산정하지는 않습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.1. 실업급여 수급자격이 부여될 것으로 봅니다.2. 당초 계약기간을 1개월 이상으로 정했는데 사업장 사정으로 1개월 이내에 퇴직한다면 실업급여 수급자격이 부여될 수 있습니다.   

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.1. 휴직기간 중에 업무를 수행했으므로 임금청구가 가능합니다.2. 취업규칙 위반 여부는 사실관계 조사를 통해 판단해야 합니다.3. 실업급여 신청이 가능할 것으로 봅니다.4. 고용센터에서 사실관계 조사를 할 것입니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.교육 참여 시간에 대해 임금 수령이나 대체휴무 중 선택할 수 있습니다.출장여비에 대해서는 법령으로 규정하고 있지 않으므로 사업장 기준을 확인해 보시기 바랍니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.프리랜서 기간도 근무기간이므로 이 기간까지 합산하여 전체 근무기간을 기준으로 퇴직금을 산정해야 합니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.연차휴가는 유급휴가이므로 연차휴가를 사용한 날에 대해서 임금을 공제할 수 없습니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.공휴일이 있는 주라고 해서 주휴수당액수가 적어지는 것은 아닙니다.사례의 경우 주휴수당은 8시간분의 임금으로 산정해야 합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.휴일근로나 연장근로 여부는 회사가 주장하는 방식으로 판단하지 않습니다.휴일근로는 휴일로 정해진 날 근로하는 것이고, 연장근로는 1일 8시간을 초과하거나 1주 40시간을 초과하는 근로를 말합니다.