답변 내역

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.매월말일이 소정지급일이라면 2월 28일, 3월 31일에 지급하는 것이 맞습니다.  

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.7일간 무급휴가로 처리하는 것은 불법이 아닙니다. 다만, 평일과 일요일은 8시간, 토요일은 4시간분을 공제해야 합니다.다만, 임금 계산 방식으로서 월급을 한달 일수로 나눠서 산정하는 것이 정확하지는 않습니다. 임금=시급×근로시간으로 산정해야 합니다. 근로시간은 한 달간의 실근로시간, 유급휴일시간, 가산시간을 전부 합산한 시간을 의미합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.현재 재직 중이므로 육아휴직 신청은 가능합니다.다만, 육아휴직이 개시되더라도 퇴직일이 경과하면 육아휴직기간도 종료합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.입사일 기준으로 연차휴가를 산정하는 것이 원칙이고, 회계연도 기준으로 산정하는 것은 회사가 선택할 수 있습니다. 따라서 회사에 회계연도 기준으로 산정해달라고 요구할 수 없습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.입사 이후 1년 미만 기간 동안 1개월 개근시 1일의 연차휴가가 발생합니다.3월에 개근하지 않았으므로 해당 월에 연차휴가가 발생하지 않는 것이 원칙입니다.사례의 경우 업무상의 부상 또는 질병에 해당하지 않습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.연차휴가는 법적으로 사용기간(1년)이 정해져 있고 그 기간내에 사용하지 않으면 소멸합니다. 이렇게 소멸할 경우 미사용수당 청구권이 발생합니다.근로계약서 내용이 위 의미라면 법적으로 문제되지 않습니다. 그러나 미사용수당 청구권도 소멸한다는 의미라면 불법입니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.입사일 기준으로 연차휴가를 산정하는 것이 원칙이므로 회계연도 기준으로 산정하지 않으면 입사일 기준으로 산정해야 합니다.입사 이후 1년 미만 기간 동안 11일2021년 4월 7일에 15일2022년 4월 7일에 15일이와 같이 발생한 휴가일수 중 퇴직시까지 미사용한 일수에 대해 수당으로 받을 수 있습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.여기에서 개인 명함이나 연락처 제공은 곤란합니다.노동청에 진정을 제기하시기 바랍니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.1. 통장 이체 내역으로 증빙이 가능합니다.2. 세무전문가와 상담하시기 바랍니다.3. 현금을 포함한 금액으로 퇴직금을 산정할 수 있습니다.4. 그렇습니다.5. 체당금 한도를 초과하는 금액에 대해서는 소송을 제기해야 합니다. 법률구조공단에 문의하시기 바랍니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.회사에 겸직을 금지하는 규정이 있다면 배달알바도 겸직에 해당하므로 겸직금지 규정 위반으로 볼 수 있습니다.