답변 내역

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.입사 이후 1년 미만 기간 동안 1개월 개근시 1일의 연차휴가가 발생합니다.3월에 개근하지 않았으므로 해당 월에 연차휴가가 발생하지 않는 것이 원칙입니다.사례의 경우 업무상의 부상 또는 질병에 해당하지 않습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.연차휴가는 법적으로 사용기간(1년)이 정해져 있고 그 기간내에 사용하지 않으면 소멸합니다. 이렇게 소멸할 경우 미사용수당 청구권이 발생합니다.근로계약서 내용이 위 의미라면 법적으로 문제되지 않습니다. 그러나 미사용수당 청구권도 소멸한다는 의미라면 불법입니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.입사일 기준으로 연차휴가를 산정하는 것이 원칙이므로 회계연도 기준으로 산정하지 않으면 입사일 기준으로 산정해야 합니다.입사 이후 1년 미만 기간 동안 11일2021년 4월 7일에 15일2022년 4월 7일에 15일이와 같이 발생한 휴가일수 중 퇴직시까지 미사용한 일수에 대해 수당으로 받을 수 있습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.여기에서 개인 명함이나 연락처 제공은 곤란합니다.노동청에 진정을 제기하시기 바랍니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.1. 통장 이체 내역으로 증빙이 가능합니다.2. 세무전문가와 상담하시기 바랍니다.3. 현금을 포함한 금액으로 퇴직금을 산정할 수 있습니다.4. 그렇습니다.5. 체당금 한도를 초과하는 금액에 대해서는 소송을 제기해야 합니다. 법률구조공단에 문의하시기 바랍니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.회사에 겸직을 금지하는 규정이 있다면 배달알바도 겸직에 해당하므로 겸직금지 규정 위반으로 볼 수 있습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.사장이 임의로 지급하겠다고 구두로 약속했고 지급내역서에 구두 약속한 금액이 명시되어 있다면 지급의무가 있다고 볼 수 있습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.시간당 임금에 주휴수당을 포함할 수는 있으나 이런 임금책정 방식은 분쟁의 소지가 있으므로 채택하지 않는 것이 좋습니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.식사시간에 근로자 전체가 함께 식사를 하고 그 시간에 손님이 내방하면 식사를 중단해야 한다는 점을 강조하면 될 것입니다.매일의 퇴근시간 기록이 있어야 할 것입니다.평균임금은 퇴직일 이전 3개월 임금을 기준으로 해야 합니다.근로조건에 변경이 없다면 매년 근로계약서를 작성할 필요는 없습니다.마지막 주의 경우 주휴일까지 고용관계가 유지되지 않으면 주휴수당이 발생하지 않습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.임금지급형태가 기본급+인센티브+교통비라는 것을 설명할 필요가 있습니다. 즉, 기본급, 인센티브, 교통비가 각각 얼마라는 식으로 설명해야 할 것입니다.