답변 내역

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.연차휴가는 입사일 기준으로 산정하는 것이 원칙입니다. 퇴직시 회계연도 기준으로 산정한 연차휴가일수가 입사일 기준으로 산정한 일수에 미달하면 입사일 기준을 적용합니다.입사일 이후 1년 미만 기간 동안에 발생하는 연차휴가는 반드시 입사일 기준으로 산정해야 하므로 비교 대상이 아닙니다. 따라서 연단위 연차휴가만 비교합니다.입사일 기준2021년 3월 2일에 15일, 2022년 3월 2일에 15일 합계 30일회계연도 기준2021년 1월 1일에 12.5일, 2022년 1월 1일에 15일 합계 27.5일입사일 기준이 유리합니다.입사일 이후 1년 미만에 발생하는 연차휴가일수가 최대 11일므로 최대 41일이 발생합니다. 이중 미사용일수에 대해 수당으로 받을 수 있습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.근로계약이나 취업규칙 등에 수습기간에 대해 정한 바 있다면 그것에 따라야 할 것입니다. 그러나 사전에 수습기간에 대해 정한 바 없는데 회사가 일방적으로 수습을 시행한다고 하면 불법의 소지가 있습니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.이자를 청구할 수 있습니다. 우선 사업주에게 요구하고 불응시 소송을 제기할 수 있습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.사용자는 임금의 구성항목 등 주요근로조건을 명시한 문서를 근로자에게 교부해야 할 의무가 있습니다. 주로 근로계약서를 교부합니다.또한 사용자는 매월 임금명세서를 교부해야 합니다. 이 문서 들을 보면 통상임금을 알 수 있습니다.이런 문서를 교부받지 못했다면 교부를 요구할 수 있고, 불응시 노동청에 신고할 수 있습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.B사가 고용하고 있는 것으로 보입니다. 이 경우 B사가 임금을 지급해야 하나 A사가 대신 지급하는 것으로 보입니다. 이런 경우에도 주휴수당이 지급되어야 하고, 4대보험 신고도 해야 합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.연차휴가는 그 시기를 근로자가 지정하여 사용할 수 있고, 그 시기에 휴가를 부여할 경우 사업에 막대한 지장이 있을 경우 사용자는 그 시기를 변경할 수 있습니다.사업주가 사업에 막대한 지장이 있다는 사실을 증명하여 시기변경권을 행사하지 않는 한 연차휴가를 부여해야 합니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.1. 근로기준법 제19조 위반을 문제 삼으려면 입사 후 근로계약과 실제가 다르다는 것을 알았을 때 바로 했어야 합니다. 따라서 현재 상황으로는 동조 위반으로는 즉시 근로계약해지가 불가능합니다.2. 1번 참조 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.노동조합 대표자 변경 사실을 관공서에 신고해야 할 경우 회사내부적으로 신고하지 않았다고 해서 무효로 보지는 않습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.입사 이후 1년 미만 기간 동안 최대 11일, 2020년 2월 11일에 15일, 2021년 2월 11일에 15일, 2022년 2월 11일에 16일이 발생합니다.퇴직시까지 미사용한 일수에 대해 수당으로 받을 수 있습니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.구직활동을 하지 않으면 실업인정이 되지 않습니다.구직활동이 가능한 때에 실업급여 수급자격 신청을 하는 것도 좋은 방안입니다.