답변 내역

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.퇴직일이 4월 15일로 확정되었다면 이후에 사용자측이 일방적으로 번복할 수 없습니다.다만, 문제는 사건화되었을 경우 근로자측이 위와 같이 확정된 사실을 증명해야 한다는 점입니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.입사 1년 미만 최대 11일의 연차휴가가 발생하는데 이 부분은 입사일 기준으로 해야 합니다.연단위 연차휴가입사일 기준2020년 4월 22일 15일, 2021년 4월 22일 15일, 2022년 4월 22일 16일회계단위 기준2021년 1월 1일 10일, 2022년 1월 1일 15일퇴직일 당시 입사일 기준이 유리하므로 이를 적용해야 합니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.1. 근로시간이 불규칙적이므로 매월 균등한 금액을 산정할 수는 없고 매월 근로시간(실근로시간, 유급휴일시간 포함)에 최저시급을 곱해서 산정해야 합니다.2. 근로계약서로 볼 수 없습니다.3. 차액 청구 가능합니다.4. 퇴직하기 1년내에 최저임금에 미달한 기간이 2개월 이상이면 가능합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.자식으로서 무보수로 부모 사업을 돕는 것은 근로로 볼 수 없습니다.따라서 용돈은 임금이 아닙니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.법인으로 변경되었어도 사업의 동일성이 계속 유지되므로 비록 근로계약서를 새로 작성했다고 하더라도 입사시부터 전체 근무기간을 기준으로 퇴직금을 산정해야 합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.1. 입사일부터 계속근로기간을 산정하는 것이 맞습니다.2. 법인으로 변경되었다고 하더라도 사업의 동일성이 계속유지되고 있으므로 전체 근무기간을 기준으로 퇴직금을 산정해야 합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.1. 월요일을 주휴일로 정했다면 그날 근로할 경우 휴일근로가산수당이 발생합니다.2. 월급제는 매월 정상적으로 근무할 경우 임금액수가 동일하나 시급제는 매월 상이합니다. 사례의 경우 시급제에 대한 설명은 맞으나 월급제의 경우에는 당초 시급을 정해놓고 월급을 약정하는 것이 아니므로 맞지 않습니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.1주 5일제가 아니고 6일제로 하더라도 불법이 아닙니다.연차휴가(월차휴가)는 1개월 개근시 발생합니다. 사례의 경우 매월 개근할 경우 매월 18일에 연차휴가가 발생합니다.  

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.원래 소정근로일이 아닌 날은 월급에서 공제하면 불법입니다.노동청에 진정 제기 가능합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.외할머니를 부양해야 하는 분이 어미니라면 이사를 이유로 실업급여 수급자격이 부여되지 않습니다. 근로자 본인이 부양자여야 합니다.