답변 내역

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.추가로 근로계약서를 작성하지 않았다고 하더라도 실제로 계속근무했으므로 계속근로기간이 1년을 초과합니다. 이 경우에는 15일의 연차휴가가 발생합니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.사례의 경우 사장만 변경되었을 뿐 사업은 동일성을 유지하면서 계속되는 것으로 보입니다. 이런 경우에는 고용관계가 승계되므로 입사시부터 사장 변경된 이후 기간까지 전체 근무기간을 합산하여 퇴직금을 산정해야 합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.연차휴가는 근로자가 시기를 지정해서 사용하는 것이 원칙이므로 사례처럼 사업주가 시기를 정해서 쉬라고 한 것은 연차휴가로 볼 수 없습니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.임금명세서에 각종 공과금(세금, 보험료) 공제 내역도 기재해야 합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.1. 불가능합니다.2. 과거 근무기간까지 합산하여 실업급여수급일수가 결정됩니다.3. 상실신고하도록 독촉할 수 있습니다.4. 이직확인서 제출을 별도로 요구해야 합니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.산재로 처리했으므로 회사측에 별도로 보상을 요구하려면 민사소소을 진행해야 합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.1. 주 52시간제는 1주에 12시간 한도로 연장근로를 할 수 있는 제도입니다. 이 연장근로에는 휴일근로까지 포함됩니다.2. 주 52시간제는 상시근로자수 5명 이상인 사업장에만 적용됩니다.3. 상시근로자수 5명 이상이면 작년 7월 1일부터 적용되고 있습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.병가에 관한 회사 규정을 확인해보시기 바랍니다.만약 회사 규정상 유급병가라는 제도가 있다면 사례의 경우 연차휴가로 처리한 것이 아니므로 연차휴가일수에서 공제되지 않을 것입니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.과거 근무한 회사에 재입사한 것은 실업급여 지급 제한 사유에 해당하지 않습니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.동일한 사업장에서 부서만 변경된 것이므로 계속근로로 볼 수 있습니다.