답변 내역

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.1. 연장근로시간에 대해서 회사측에 설명을 요구하시기 바랍니다.2. 실제와 부합하지 않으면 나중에 분쟁이 발생할 수 있습니다.3. 실제로 과장으로 근무했으므로 문제될 것이 없습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.해고당할 경우 실업급여 수급자격이 인정됩니다.고용보험 가입이 되어 있지 않다면 소급 가입이 가능합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.근로계약 등에 정해진 임금이 최저임금법에 따른 최저임금보다 낮고, 실제로 이직 전 1년간 2개월분 이상의 임금을 최저임금보다 낮게 받은 경우(입사 당시부터 최저임금보다 적은 임금으로 근로계약 등을 한 경우도 포함됨)에는 실업급여 수급자격이 부여됩니다.진정 제기 가능합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.두 사업장에서 이직확인서를 제출하도록 요구해야 합니다.주에 15시간 이상 근무해야 고용보험 가입 가능합니다. 다만, 3개월 이상 근무하는 경우에는 상관 없습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.피보험단위기간은 최종 퇴직일 이전 18개월을 기준으로 하므로 사례의 경우 180일 이상 충족이 가능할 것으로 봅니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.1. 각 사업장에서 고용보험 신고를 해야 합니다. 이중으로 신고하면 근로복지공단에서 우선 순위에 따라 1개만 적용합니다.2. 근로복지공단에 문의하시기 바랍니다.3. 회사마다 정보력이 다를 수 있기 때문에 일률적으로 말할 수 없습니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.1년만 근무하면 연차휴가가 발생하지 않습니다. 1년+1일을 근무해야 합니다.인사팀의 의견이 맞습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.수급기간이 개월로 정해지지는 않습니다. 4개월간 수급이라고 표현하고 있는 것으로 보아 120일인 것으로 짐작합니다.1차 실업인정일에 최초 실업급여 지급일을 알 수 있는데 그날부터 120일을 세어보면 알 수 있습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.월급제의 경우 월급에는 주휴수당이 포함되어 있습니다.사례의 경우 최저임금 미달이므로 불법인 상태입니다.노동청에 신고 가능합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.월급제의 경우 월급에는 주휴수당이 포함되어 있습니다.사례의 경우 최저임금 미달이므로 불법인 상태입니다.노동청에 신고 가능합니다.