답변 내역

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.기타고정수당이라는 명칭만으로는 그 의미를 판단할 수 없습니다.명절휴가비로 보는 것은 무리입니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.원칙적으로 월급제의 경우 사직서 제출한 다음달 말일까지 근무해야 할 의무가 있지만 사례의 경우처럼 사업주가 불법을 저지른 경우에는 위 의무를 준수하지 않아도 됩니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.근무실태로 보아 명칭은 프리랜서이지만 근로자로 보입니다.계약기간 만료시 연장하지 않은 것은 불법은 아닙니다. 이 경우 해고에 해당하지 않습니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.월 최저임금 적용기준시간수=209+8×1.5=221월 최저임금=9,160×221=2,024,360법으로 식대를 지급하라고 규정하고 있지 않습니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.생활지원비는 자가격리로 인해 무급으로 처리된 경우에 받을 수 있습니다. 재택근무를 한 경우에는 유급으로 처리되므로 생활지원비를 받을 수 없습니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.근로자가 실업급여 신청을 하기 위해서 이직확인서 발급을 요청할 경우 회사는 의무적으로 이직확인서를 발급해야 합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.정부방침에 의해 출근하지 못한 경우에는 무급으로 처리할 수 있습니다.그러나 회사 방침으로 출근하지 못한 경우에는 유급으로 처리해야 합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.임원으로 선임될 때 퇴직금을 산정해서 지급해도 문제가 없습니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.1. 아직 발생하지 않은 연차휴가를 미리 대체하는 것은 분쟁의 소지가 있으므로 그렇게 하지 않는 것이 좋습니다.2. 토요일은 원래 임금이 지급되지 않으므로 6일분을 차감하는 것이 맞습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.연차휴가와 대체휴무는 별개의 제도입니다.연차휴가와 대체휴무일 모두 퇴사시까지 미사용한 일수에 대해 수당으로 받을 수 있습니다.